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    顧凡看了看日期，今天是7月2號。

    《天命臥龍傳》是6月30號發售的，而逆天堂游戲6月28號才剛發過6月份的工資。

    當然，除了蘇彤這位老員工直接參與了《西西弗斯》和《逆天堂方塊》的開發工作所以有獎金之外，其他新員工拿到的都是基本工資。

    顧凡當然也很清楚這一點：“正常來說，應該是這個月的26號才發工資和獎金的。

    “但是考慮到這畢竟是大家來到公司后第一款賺錢的游戲，所以我決定，等這周五《天命臥龍傳》的第一筆收入到賬之后，就先補發一次獎金。

    “之后再固定為每個月的最后一個星期五統一發放工資和獎金。”

    蕭明玉趕忙點頭：“好的顧總！”

    此時她已經有點小震驚了，老板發獎金這種事情也能這么著急的嗎？就連一個月都等不了啊？

    顧總果然思路清奇，與眾不同。

    “那么，具體按照什么標準來發呢？10%嗎？”蕭明玉問道。

    她對于游戲行業也是有一定了解的，知道對于絕大多數游戲公司來說，拿出盈利的10%來給員工們發獎金就已經是非常慷慨、業界少有的了。

    至于其他的錢？

    大頭肯定還是要投入新項目的，剩下的錢，要么拿來用作公司運營和福利，要么就是老板塞自己腰包里了。

    顧凡認真地說道：“這個很好算，你記一下。

    “每一款游戲凈利潤的25%，用作公司的運營經費。這筆錢主要用于兩個方面：第一是所有參與該游戲研發員工的獎金，第二是公司的日常開銷及福利，比如房租、辦公電腦等等。

    “記住啊，25%，可不能出錯的。”

    蕭明玉有些無語，又有些費解。

    無語是因為，她一個帝都大學金融系的高材生，難道簡單的25%也會算錯嗎？顧總大可不必連這種事情都強調一下。

    而費解則是因為，為什么一定是25%這么一個非常準確的數字？一點都不能上下浮動嗎？

    看到蕭明玉的表情，顧凡也不好解釋太多。

    他能怎么說？因為我跟莉莉絲簽的契約里寫的就是25%？那不像話。

    這玩意也沒法浮動，萬一浮動導致違約，那完犢子了，我就看不見明天的太陽了。

    總之，蕭明玉默默地記了下來：“好的，25%，我記住了。

    “那么顧總，第一項開支和第二項開支具體應該如何分配？

    “我個人理解，應該是優先保證第二項，也就是先扣除公司的日常開銷以及給員工們的福利措施之后，剩下的再用作第一項，也就是給大家發獎金，對吧？

    “那么我們是否應該考慮提升一下公司的辦公環境和員工的福利待遇？
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