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    經常的鍛煉已經打熬了穆東強健的體質，他臉上的扭曲表情并沒有持續太久，眼看著劉芳菲慌慌張張往外跑，他的頭腦終于清明起來，低聲說道：“芳菲，我沒事。”

    劉芳菲緊張的轉身，嘴唇哆嗦著問道：“穆……穆總，要不要……”

    “什么也不用做，恩，讓健東進來。”穆東說道。

    接著，他轉向劉楊林，沉聲說道：“劉楊林，你們當初拒絕，是不是涉及到救助項目的原因？”

    “是……是的，穆總，我們沒有肝癌救助項目。”劉楊林也有些緊張。

    “所以，我們沒什么責任，也不承擔什么因果。劉楊林，后來的事是對方的個人選擇，我們只能表示同情和惋惜。”

    “可是，如果……”

    “沒有可是，也沒有如果！”穆東打斷了劉楊林的假設，繼續道：“每個人都應該對自己的生命負責，劉楊林，你做慈善也有一段時間了，肯定明白有所為有所不為的道理。苦難并不是博得同情的理由，慈善也并不是一把萬能的鑰匙。”

    劉楊林點點頭，起身告辭離開了。

    方健東匆匆忙忙的進來，穆東卻什么也沒吩咐，只讓他在沙發那里坐著，好大一會才讓他出去，這讓方健東一頭霧水。

    劉芳菲卻明白，這是老板怕自己擔心，故意留一個人在跟前。

    ……

    雖然自己可以條理清晰的安慰劉楊林，但是在內心深處，穆東其實很難介懷，兩三天才逐漸放下了這件事情。

    省政府辦公廳送來了請柬，邀請穆老板參加五月一日舉行的園博會開幕式，穆東誠懇的推辭掉了，甚至還專門當面去和姜高官解釋了一番。

    理由非常充分，五月一日，大東半導體將進行正式投產。

    4月30日下午，穆東趕到了京城，和大東半導體的高層開了一個動員會。

    穆老板在會上發表了重要講話，他對前一段時間技術團隊的努力工作和成果表示肯定，對明天要進行的正式投產表達了期待，然后，他拋出了一份豐厚的激勵計劃。

    首先，如果正式投產成功并且持續穩定運轉，公司技術團隊將分享一份總值500萬元的獎金；

    其次，公司管理團隊將分享一份總值300萬的獎金；

    再者，一線工人將分享一份總值200萬元的獎金；

    最后，從公司剛剛設立的期權池中，拿出0.02%的股份，以兩年期權的方式，分配給核心技術骨干和管理骨干。具體如何分配，由大東半導體董事會最后公布。

    這份方案一出，整個公司高層一下子被點燃了激情。很顯然，總計1000萬元的獎金根本就是毛毛雨，0.02%的期權才是這個激勵方案的重頭戲，而能參加高層會議的人，才是分享這0.02%期權的首要人選。

    0.02%聽著好像很少，但是誰都清楚，大東半導體一期已經投入了100億美元，未來總投入會達到300億美元，就算企業的市值只有這300億美元，那么0.02%也是600萬美元，折合人民幣4000多萬。

    4000多萬，就算平分給100個人，每人還能分40萬吶！要知道，這僅僅是一次投產，公司就拿出這么巨大的激勵措施，絕對是誠意滿滿了。

    更何況，現在馬上就要投產了，而且兩年之后期權轉股份的時候公司差不多能完成三期工程，到時候市值又豈止300億美元？
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