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    二是，各個子公司大都自有資金充足，和銀行信貸部門以及其他融資機構的關聯度極低，后期抗風險能力較差。

    三是，不論是集團公司還是各子公司，組織架構依然不完善，管理水平依然偏低。

    穆東對這個結果非常滿意。

    長久以來，穆東知道管理上肯定是有問題的，問題出在哪里，他也有一些模糊的認識，但是沒有經過系統的思考和提煉。

    現在，大家敞開心扉，放下顧慮，完全從公司以及個人長遠發展的角度出發，終于下決心找到了這樣幾個問題，穆東真的很高興，也很欣慰。

    有問題不可怕，一點點解決就好了。

    可怕的是，看不見問題甚至視而不見，沾沾自喜的認為一起都在掌控中。如此長久下去，什么家底都能敗光。

    好吧，既然問題出來了，大家繼續商量，應該怎么解決。

    首先，董事會的問題，穆東提出，首先安排趙冉進入大東集團董事會，原因是，只有她在集團控股的公司里擁有股份。同時穆東提出，后期會陸續選擇優秀伙伴，進入集團公司董事會，并且直言，董事會成員，首先從在座的各位開始挑選。

    言外之意是，在座的各位，只要擁有了公司的股份，就可以進入集團公司董事會。

    而獲得股份的辦法，大家都清楚，那就是期權。

    而獲得期權的辦法，就是努力工作，完成董事會下達的各項工作任務。

    其次，融資問題，交由各子公司自行解決，加強和銀行和其他金融機構的聯系，適當采用一些融資手段即可。

    最后，是集團各公司的組織架構和管理水平，穆東表示，當前各個公司可以按照行業特點自行調整，但是調整過程中必須避免組織臃腫。

    之后隨著公司的進一步發展，在適當的時候，考慮面向全球招標，引入外腦，對集團公司和各子公司組織架構進行完善，以提高各公司管理水平。

    這段話的意思是，花錢請人來設計和指導。

    閉門會議在下午四點鐘結束。

    大家走出賓館時，狂風涌動，雷聲轟響，一場大雨不期而至。

    眾人不得已，又退回賓館，在大堂一角的茶座聊天。

    半小時后，云收雨散，陽光普照。一架彩虹在遠遠的天際絢麗登場，讓這個雨后的下午，變得如此的愜意舒爽。

    穆東大呼：“此等美景，當浮一大白。”


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