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    7月20日，大東集團通過張貼文件和在OA辦公系統發布文件的方式，發布了《大通集團及下屬企業關于嚴格執行國家法定產假制度的通知》。

    通知一共三條。

    一，嚴格執行國家產假休假制度，保障女職工孕產期休假和工資收入；

    二，各下屬單位，根據實際情況制定相關細則。

    三，如有執行不到位、辭退孕期女工、縮短產假時間等情況，嚴肅處理相關責任人。

    一個小時候，大東快遞，發布了《大東快遞產假休假辦法》，一共四條。

    一，按照集團公司通知精神，嚴格執行國家產假規定；

    二，大東快遞孕產期女性文職工作文員，自行決定休假起止點，休假時間6個月；

    三，大東快遞一線女快遞員，懷孕后需向公司報備，公司會在一個月之內重新安排其工作，轉為文職崗位。產后一年后，方可申請返回一線崗位。

    四，公司保障所有孕產期女工的合理收入。

    通知一出，一下子引發員工熱議，尤其是快遞公司的一線員工，簡直太意外。

    其實，女工產假休假制度，對于大東房地產和大東航空來時，沒什么意義。因為這兩個行業的收入比較高，管理也很規范，執行這項國家政策，沒什么難度。

    但是快遞公司不一樣。

    市面上的快遞公司，大多是加盟制，快遞員的頂頭上司，可能只是帶著十個八個快遞員艱難打拼的小老板。

    所以，這種情況下，如果恰好有一個女快遞員懷孕了，那基本上也就是結清工資，辭職走人。

    這種情況，不單在快遞業，在餐飲、商貿、零售等諸多行業，都是如此。老板覺得天經地義，員工也覺得可以忍受。

    誰讓自己學歷不高，找不到更好的工作呢？

    并且，有些女工上完孩子之后，依然回原單位上班，也不會覺得有什么不對。

    所以說，國家的很多制度，在基層執行起來，是很有難度的。

    現在，大東快遞竟然發文，明確要保證女快遞員的產假權益和收入，明確表示給懷孕女工調整到文職崗位，這讓一眾已經懷孕生子的女工，一下子哭出聲來。

    比如泉城分公司副總高芳香，她之前在小快遞公司干快遞員，就是懷孕后立馬辭職，生產后艱難的帶了兩年孩子，之后又出來繼續工作。

    高芳香把幾個未婚的女快遞員召集起來，擦著眼淚給大家宣布了公司的這項決定，然后對她們說：“姐妹們，好好工作吧，你們算是掉到福窩里了。”

    接著，高芳香給大家講了自己兩年多前的切身經歷，講述了懷孕時候的辛苦，兩年沒有薪水的無奈和生活的艱難。

    一眾女快遞員尚未面臨懷孕和生產的艱難，一開始感觸并不是很大，等聽到高芳香講完自己的切身經歷，她們終于意識到，公司的這種態度，對她們的未來有多么的重要。

    類似的場景，在大東快遞全國眾多分公司開始上演，不但感動了一幫女人，也感動了一幫已經娶妻生子、經歷過艱難歲月的男人。
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