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    至于林建國身上的傷，除去定期復查之外，自然也早就康復了。

    在天氣尚且熱的時候，林家二老還專程買了貴重的物品，去蘇家道謝，感謝蘇宇的那些提醒。

    這件事，是大人的一個小秘密，作為孩子的蘇宇和林小小，自然是不知道的。

    當然，這也不重要了。

    ……

    ……

    回家之后的日子，

    其實永遠是舒適愜意的。

    尤其是大學這個階段，更是如此。

    至于公司？

    公司很小，不需要什么年會。

    其實所謂的年會，真的沒有任何意義。

    殊不知，很多大廠的年會，都被曝出有很多惡心的事情，比如專程詢問女員工隱私話題，再比如做那種十分惡心人的游戲等等，怎么刺激怎么來，總之很亂。

    年會，倒不如說是獸會合適點。

    對員工來說，最重要的是什么？

    當然是錢！

    蘇宇心知肚明。

    也沒必要扯什么歸屬感，沒必要扯什么家庭感。

    最可笑的就是對一個拿著兩三千塊錢月薪的員工講公司文化，最悲哀的事情，莫過于公司老總一頓飯局就上萬的揮霍，卻對員工無盡的剝削，并揚言員工就應該007，就應該把公司當成一個大家庭，真正融入進去。

    其實真正意義上讓員工當成一個家的因素只有一個，那就是給錢。

    想讓加班？

    加錢。

    想說公司文化？

    加錢。

    想讓大家共情？

    還是加錢。

    蘇宇的公司不需要年會。

    毫無疑問，對于目前發展規模最大的共享單車而言，他是有錢的。

    所以，蘇宇很大方的給大家在年前最后一個月加錢，直接全部加一個月工資。

    實實在在的待遇，比起那些總價就三五千，但還得裝出大出血的讓獲獎員工感恩的那種老板而言，要踏實了不少。

    不知道的人，以為中了房子車子，至少也是電腦手機了。

    結果最后，才發現中了一個電磁爐，總價值一二百塊錢，還非要讓員工感恩一下。

    而蘇宇的方法，依然把錢給到位。

    五險一金，十三薪，員工車補，公司福利等等，全部拉滿。

    短視頻那邊，同樣待遇不菲。

    其實蘇宇不知道的是，在蘇宇公司內部，都在猛吹蘇宇這個人，說他的一些好話等等。

    甚至一些人都成了蘇宇的腦殘粉，開始擁護起了蘇宇。

    當然這也不是什么大事。

    公司不需要開年會，年度總結還是得有的。
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