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    看到陳雪之后，王雨桐也是十分贊揚的道：“陳雪，你的形象比我預計中要好太多了，搭配蘇總提供的那些歌曲，我認為你的潛力很大，包裝一下絕對有很大的市場，說不定未來就真的火了呢。”

    陳雪稍稍一愣，甜甜的笑著說道：“多謝桐姐，以后還有很多和桐姐學習的地方，還望多多包容。”

    蘇宇看到這一幕，倒也笑了笑。

    可能陳雪也沒想到，自己會突然成為了歌手。

    或許，這就是一種特殊的命運，讓她在這個時候遇到了蘇宇？

    隨后，蘇宇跟眾人說道：“以后我們公司這邊，只做精品，而且我們是一個小公司，所以縱觀接下來三五年的時間里，旗下的藝人也注定不會太多，最多也就三五個人的樣子。此外，各位的規模，如果試用期全部合格的情況下，在接下來很長一段時間里，除了錄音棚那邊的人之外，應該都不會變更了，本公司福利很好，所以希望每一個人從踏進公司之日起，就認真對待……”

    蘇宇挨個介紹。

    同時，他也讓每一個人，都進行了發言。

    不過這個發言環節，也并不是期望公司未來發展成什么樣的環節。

    只是把自己的性格愛好什么的，都簡單的說了一下。

    蘇宇發現，剛剛從高校畢業的女大學生，竟然占據了多數份額。

    看來，她們的運氣很不錯。

    畢竟剛畢業就能遇到他這個老板，在蘇宇看來的確是運氣不錯。

    說到后面，蘇宇繼續說道：“至于大家最關心的福利問題，還請各位放心，我不給各位畫大餅，說什么未來，扯什么階梯薪金。那么在正常情況下，除了正常月薪之外，公司內部嚴格執行國家方針，該交的各類五險一金都會交足，各種交通、生活補助都會有，此外，每個月公司這邊還會……”

    蘇宇介紹的很詳細。

    談待遇的時候，大家都是很認真的，坐的筆直筆直的。

    待遇，永遠是一個員工最關心的地方。

    誰不想擁有一份既輕松，又有著不錯收入，而且各種福利齊全，各式各樣的補助拉滿的一份工作？

    公司不養閑人，試用期蘇宇可以決定到底要不要這些人。

    當然不出意外的話，他不會替換任何人。

    因為蘇宇清楚，讓他們的公司能活下來最重要的地方，在哪里？

    在于員工的創造能力么？

    在于員工的辛勤付出嗎？

    當然都不是！

    而是在藝人那邊！

    簡單來說，就是有一個吸金藝人源源不斷帶來收入的情況下，養幾個可以維持公司結構運轉，懂得偷閑，而且相對養眼的員工，蘇宇并不介意。

    畢竟員工的作用，也僅僅是提供一些最基礎的輔助性功能罷了。
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