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    難民潮涌入第二日，逐鹿領收獲頗豐。

    這一天，逐鹿領不僅增加了110多人口，難民中還發現5名技能人才，包括一名寶貴的高級人才！雖然并不是領地急需的缺失職業，但幫助逐鹿領建立附屬領地，卻也是大功一件。

    魚不智和徐庶猛然醒悟，難民潮最大財富不是人口，而是人才！

    村長辦公室。

    就“如何吸引技能人才到逐鹿領定居”這一課題，兩人展開激烈討論。

    “能不能減少接收普通難民，優先接納技能人才？”魚不智問。

    “不可。會對領地聲譽帶來不良影響?！毙焓竦?。

    “按照現在的勢頭，即使我們及時建立附屬領地，人口也很快會滿員。鼠害不可能一直持續下去，誰也不知道什么時候平息，不管怎么樣，我們得想辦法盡量多招收一些技能人才，等級越高越好，只有這樣，逐鹿領發展才有足夠的后勁，逐鹿村民才能擁有更美好的未來?！?

    “大人說得是。確實得通知林老，盡可能優先接受技能人才及其家人，但我們一定要避免給大家留下‘重人才輕人命’印象，否則后患無窮?；蛟S，我們可以考慮采用一些相對委婉的方法……”

    魚不智問：“委婉的方法？”

    徐庶點頭：“可以給予技能人才更好的定居條件?！?

    “加薪嗎？”魚不智隨即否定，道：“逐鹿領的薪資已經比別的領地高，吸引難民有優勢，短期內再加薪不太合適。而且，加薪是個敏感問題，牽一發而動全身，技能人才加薪倒很簡單，但其他村民呢？加吧，師出無名；不加，影響薪資平衡，搞不好還會影響內部團結！”

    “在下明白，可我們需要提升逐鹿領對技能人才的吸引力……”

    魚不智腦中靈光一閃，薪資平衡是現代管理中的課題，現代某些處理該課題的方式，應該可以借鑒。魚不智很快道：“薪資現在不能加，但我們可以對定居逐鹿領的技能人才額外補償，名目嘛，可以叫‘技能人才安家費’。元直，你以為如何？”

    徐庶眼前一亮：“大妙。如此一來，既不影響薪資平衡，又能彰顯我逐鹿領對技能人才的重視！但安家費需慎重制訂，最好能根據不同技能等級，制訂相應的補償標準?！?

    “正是，元直一下子就點到關鍵所在！”魚不智贊道。

    徐庶沒有因某村長的贊賞而飄飄然，皺眉道：“如果給新來技術人才安家費，那么前兩天定居的技能人才，似乎也應享受同等待遇，否則很可能導致心生不滿，離開逐鹿領另擇他處，也不是沒有可能?！?

    “這個……行，都給。”某村長顯然沒考慮到這一荏。

    徐庶又道：“只給難民安家費，似乎對我們原來的村民不太公平啊……”
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