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    　　然而讓我萬萬沒想到，僅僅過了兩天，設計組就開始有人主動離職。

    　　剛開始我也并覺得有什么，畢竟職場這東西，有人走很正常。

    　　但很快我就發現不對勁。

    　　實在是走的人太多了，僅僅半個月不到人就跑了一半。

    　　直到設計總監也跑了，我才知道，原來那位老哥和我說了他的情況后，也和設計部其他人說了。

    　　他這么做，一是想幫大家，二也是報復一下公司。

    　　畢竟老板當初開除他的事，他雖然表面沒說什么，但心里肯定不爽。

    　　本來設計部還有一些和我一樣，更愿意做體面的工作。

    　　知道那位老哥給所有人發了一張，他第二個月在光明電子廠工作的截圖。

    　　你們知道這個月對方拿了多少工資嗎？

    　　五萬零八百！

    　　是不是很不可思議？

    　　我們也都覺得不可思議。

    　　五萬零八百呀！

    　　據說還是他只上了二十二天班，每天只工作八個小時的前提下，拿到的光明電子廠的普通工人的正常工資。

    　　他還專門向我們分享了，他能拿這么多工資的經驗。

    　　原來在得知自己打的每一個螺絲，都能拿到一個很不錯的單價后，這位老哥興奮了。

    　　他每天都在絞盡腦汁的研究，如何在有限的時間內，在保證生產質量的前提下，提高工作效率。

    　　結果還真讓他找到了。

    　　他發明了一個輔助器，這個輔助器不僅能提高工作效率，還能降低工作強度。

    　　有了這個輔助器，不只是他，整個生產車間的所有工人工資都提高了一大截。

    　　在得知他的收入后，所有人都走了。

    　　我還特意找了兩個人談話，談話的主題是，打螺絲只能是權宜之計。

    　　你可以干一年，干兩年，干三年，干五年，但你干不了二十年、三十年。

    　　但你知道對方是怎么說的嗎？

    　　他告訴我，他不需要干二十年。

    　　只要五年，不對，只要兩年就行了。

    　　一個月五萬，一年就是六十萬，兩年一百二十萬。

    　　有了這一百二十萬，不比在設計公司干耗著強？

    　　他們已經決定，現在光明電子廠要干五年，然后再考慮將來的事。”

    　　中年男子說完，對張岳四人道：“情況就是這么個情況，光明電子廠將來怎么樣誰都不好說。

    　　但趁著這個機會過去撈一把，還是非常明智的。

    　　只要賺到錢，以后干什么都行。

    　　能說的不能說的我都說了，至于怎么辦，你們自己選擇吧！”

    　　他拿著辭職報告離開。

    　　張岳忽然問：“如果設計部現在真的只有你一個人，你辭職，你們老板應該不會批吧？”

    　　對方轉身：“別說我不會批，設計部三分之二的員工他都沒有批。

    　　但那又怎么樣？

    　　我直接不干了，工資也不要了，難道他還能拽著我不讓我走？”

    　　等中年男子離開，大頭和李小偏看著郭子亮。

    　　兩人朝他豎起大拇指：“郭叔，還是您老人家厲害呀！”

    　　“可不就是嗎？憑借一家電子廠，硬生生把一家設計公司的人全部挖走，簡直天秀有沒有？”

    　　“關鍵這些人還都是標準的都市白領，每天吹坐在辦公室里吹空調。

    　　如果不是親耳聽剛才那個大哥所說，打死我我都不相信。”

    　　誰知郭子亮搖搖頭：“我厲害什么？真正厲害的是老板好不好？

    　　光明電子廠的工人工資是他定的，怎么發也是他說的算。

    　　那個發明輔助器的人我知道，在得知他憑借這個提高了生產效率后，我曾問老板要不要把計件標準降低。

    　　畢竟一個人在電子廠一個月掙兩三萬還可以理解，但月入五萬實在有點夸張了。

    　　如果真這么做了，別人也說不了什么。

    　　畢竟他們的收入并沒有降低，只要重獎那個發明人即可。

    　　但老板不僅獎了那個發明人，計件標準也沒有下調。

    　　這也是這家設計公司的所有設計師，都跑去干活的真正原因。

    　　畢竟他們也不是傻子，一旦降低計件標準，以后肯定還會降低。

    　　他們就算跳槽過去，高工資也領不了多久。”

    　　兩人點點頭，同時看向張岳：“還是老板你敞亮。”

    　　“就是，太敞亮了。”

    　　和別人不同，他倆也是受益者。

    　　比如大頭，作為無極暢聊的總負責人，他現在一個月的工資是五十萬。

    　　要知道他還是一名大一新生，放到以前，這種事連想都不敢想。