第(1/3)頁
張岳微微一笑。
三人的吹捧聽在他的耳朵里，幾乎沒有多少感覺。
沒辦法，類似的吹捧他聽得實在太多了。
關于工人工資高這件事，所有人都覺得是張岳心善，或者說傻。
畢竟給工人發(fā)的錢越多，自己掙的就越少。
妥妥的散財童子。
然而所有人都不知道，張岳真不是什么散財童子。
他給工人的工資是按盈利比例抽成的。
比如一個零件，張岳可以賣一塊錢。
那么這一塊錢，有兩毛錢是原料成本，兩毛錢是水電等固定成本。
剩下的六毛，張岳會給工人兩毛，自己兩毛，剩下兩毛用做公司的投資和發(fā)展。
只要分配原則定下來，其他都不會動。
工人知道自己生產(chǎn)一個零件可以掙兩毛錢后，就會拼命干活。
一天生產(chǎn)一萬個零件，兩千塊直接到手。
這樣算下來，一個月拿個五六萬，輕輕松松。
如果換成其他老板，見工人竟然能掙這么多錢，心里肯定不樂意。
你一天能生產(chǎn)一萬個零件是吧？
那好，我就把績效標準定為兩分。
一萬個零件一天兩百塊，已經(jīng)不少了，干吧！
工人又不是傻子，一萬個零件生產(chǎn)下來，人都要累個半死。
結果才掙兩百塊，不劃算。
于是他們就變得懶散起來，將原本可以完成的一萬生產(chǎn)量，變成五千。
這樣雖然一天只有一百，但卻輕松的多。
時間一長，有人覺得一個月才掙三千塊錢太少了，就辭職去做其他工作。
老板一看情況不對，立刻調整績效，將生產(chǎn)一個零件的錢變成四分。
這樣大家每天依舊生產(chǎn)五千個零件，但卻能掙兩百塊錢，還不錯。
于是那些一直在工廠干活的工人，就明白了一個道理。
雖然自己的工作看似是計件，但自己一天的工資，和多勞多得沒有任何關系。
相反，你做的少，不僅錢一點沒少掙，反而能輕松很多。
于是他們就教導那些新來的人，干活千萬別太猛。
拼命內(nèi)卷，最后的結果只會是相互傷害。
大家全都摸魚躺平，才是真正的王道。
如此時間一長，公司就變得死氣沉沉，沒有任何活力。
至于張岳，真不是自己太優(yōu)秀，全靠同行襯托。
想到這，他站起身，對三人道：“光明電子廠的情況已經(jīng)清楚了，咱們走吧！”
三人點點頭，看張岳的眼神全是佩服。
別的領導去廠里視察，都是一大堆人陪著，走馬觀花，左看右看。
但到底真看明白了沒有，誰也不知道。
可張岳就不一樣了，隨隨便便找個角度，既了解了情況，還保持了低調。
那句話怎么說來著：運籌帷幄之中，決勝千里之外。
三人剛走出會客室，就見剛才的前臺小姐姐，領著一個中年男子走過來。
前臺小姐姐看到張岳，立刻對自己老板道：“老板，就是他?！?br>
然后對張岳介紹：“張先生，這是我們老板?！?br>
對方笑道：“小張你好啊，你的能力我已經(jīng)聽說了，非常不錯。
我非常歡迎你加入我的公司，讓我們攜手共進，一起讓帶領公司走向輝煌。
當然，你的能力沒問題，但另外三人就不一定了。
我需要進行進一步的考察。
不過我相信，他們既然是你的同學，能力肯定都不差。”
張岳搖搖頭：“這位老板，不用了。
聽說你這里工資太低，活也累。
我們已經(jīng)決定去隔壁的光明電子廠打螺絲。
畢竟這年頭，藝術設計什么的啥也不是，能賺到錢才是王道，對吧？”
看著揚長而去的張岳四人，設計公司老板：“……”
誰知他剛出門，石曼曼的電話就打了進來。
張岳接聽：“什么事？”
石曼曼問道：“你現(xiàn)在在哪呢？”
張岳：“我??？我現(xiàn)在和老郭大頭他們在一家設計公司面試呢？
怎么了？”
石曼曼：“？”
“那你面試成功了嗎？”
“沒有，失敗了?！?br>
“哈哈，我說你現(xiàn)在真是閑的無聊了，竟然跑人家公司搗亂。
第(1/3)頁