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    　　劉杰輝的能力還是有的，先后把周喻安排的事情都處理得妥妥當當，從經費中擠出了不少錢給重案組換掉了家伙事還寫了一份不錯的報告交到周喻手上。

    　　看過報告之后周喻都不得不說劉杰輝的報告寫得是真漂亮，包涵的范圍很廣數據很詳細，每一個點都能做到有理有據并且還能再加以分析，周喻拿著這份報告都不需要做太多的調整差不多就能直接用，綜合下來至少每年能為警隊節約起碼三到五個點的開銷用在更需要的地方。

    　　雖然三到五個點看著小，可畢竟警隊將每年的經費都是上百億基數大了節約下來的錢那也是真不少，這樣的下屬客觀點來說周喻很喜歡，能做事能做好事，有想法但不亂來更不會亂說話，這樣的下屬換做誰都會喜歡的。

    　　幾個月的時間過去內審工作也順利結束，整個管理處從見習督察到高級警司審查結果不過關的最后竟然超過了百分之七十，這次的內審項目包括心理咨詢，職業技能，專業素養，身體考試，行動考試，指揮考試等等的好些方面，而百分之七十這個數字在高層知道之后都簡直不敢對外公布。

    　　一直以來警隊其實都很關注行動處前線人員的心理健康，可沒想到平日里根本不會接觸案子的管理處竟然也會出現很多人心理健康不合格的情況，至于作為警察最基本的能力和素養不合格不過關的人那就更多了，至于行動和指揮更是糟糕得一塌糊涂。

    　　這次內審囊括的人很多，一些曾經沒有被注意到的問題也在和受查人員的談話過程中也暴露出來了很多的狀況。

    　　行動處審查出來的成績和結果遠要比管理處這邊好太多，暴露出來的問題不少屬于特例，而且還有一些狀況還是管理處調動到行動處的指揮官出的問題，這一次審核就直接把管理處的毛病展現得透透徹徹。

    

　　等到結果拿到手上，如今已經成為一哥的黃處長臉上的表情是最難看的，因為他之前就是管理處的負責人，現在審查出那么多的問題他難辭其咎，最尷尬的是現任的管理處副處長，整個管理處的長官們表情都不太好，另一邊行動處的就典型屬于看熱鬧不嫌事大了。

    　　周喻雖然如今已經是管理處的一員不過對此卻沒有絲毫問題，一來他只是剛到管理處，整個警隊也沒誰覺得他是管理處這邊的人，從行動處調職管理處身上也還是貼著行動處的標簽，二來通過方潔霞周喻也早就想到會有這樣的結果。

    　　討論會議接著開了好幾天，最先落實的一件事就是把管理處的這些長官們給打回警校重新學習的事情，然后也敲定了前往前線學習的事，若是一開始大家還沒有這樣的認識那通過這次的審查結果也都明白這件事是刻不容緩必須要做的了。

    　　作為一個警察不管是什么部門可你連最基本的職業技能和素養都不合格，那還當什么警察，干脆離職去企業去公司上班好了。

    　　不過涉及到的人實在太多要把這些人一次性全部送出去根本不可能，最后定下了一個月警校學習兩個月前線工作的最終方案，分批次把人都給回爐一遍，內務部則還要繼續查，查出問題的人堅決處理該調職調崗絕不姑息，正好需要一批人來當殺雞儆猴的雞。

    　　周喻也在會議上發表了自己的看法，那就是從行動處調動一批不適合繼續呆在前線工作的人來到管理處，比如身體有問題受過傷的年紀已經不適應前線高強度工作的，督察級以上晉升的人都可以征詢他們自己的意見是否愿意過來管理處工作。

    　　作為警察最根本的責任就是維護港島的穩定，保護港島的安全，但管理處現在太多的人都已經忘記了自己身為警察這個最重要的責任那肯定不行，所以整個管理處接下來的一系列變動和改制也是必須要做的，周喻的提議很簡單可也能夠讓管理處多一些腳踏實地的人，而不是像現在一樣大多數人都是飄的，有真正前線經歷的人來到管理處說不定還能改變改變管理處現在這種不好的風氣。

    　　在討論之后周喻的提議也得到了通過，至于他的財務部門自然是不用擔心而且也是這段時間考核中整體成績比較好的，基本都有的問題周喻的財務部門也不缺，但起碼還是很小心很謹慎沒像很多人那樣被心理醫生直接拍下pASS的標簽還注明不適合當警務人員。

    　　黃處長也瞬間明悟了自己的任期真正要緊的工作到底是什么了，他現在的整個任期不用說肯定就得和管理處這檔子事杠上，第一批殺雞儆猴的雞名單里就有他女朋友方潔霞的名字，而且力度之狠讓所有人都在會議室里鼓起了掌。

    　　剛簽字會議室里的掌聲轟轟烈烈，以行動處的人為首掌聲噼里啪啦的就響了起來，黃處長一抬頭就直接怒罵：“一群混蛋，就這么喜歡看我的熱鬧是不是！這名字一簽我就得變成孤家寡人?！?br>    第(2/3)頁