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    邱杰拿起筆，爽快地簽字、按手印，印泥是鐘星飛見機遞過去的。

    楊星宇接過兩份協議，看了看，也簽上自己的名字，蓋上精益裝修的公章，隨后，將其中一份協議遞給邱杰。

    “這一份你收著！”

    “好！”

    片刻后，他們點的酒菜開始上桌。

    楊星宇和邱杰邊吃邊聊，主要是楊星宇把公司的大致情況，跟邱杰說了說，比如公司的總投資是多少，有幾位股東，公司里誰說了算。

    簡單介紹完這些，楊星宇重點跟邱杰說自己想要他盡快招聘的一些崗位負責人。

    比如公司的副總要招幾個，分別招幾個什么樣的人才。

    比如公司的裝修設計師，要招幾個，具體都有些什么要求？等等。

    邱杰的態度很端正，在楊星宇說這些的時候，邱杰第一時間拿出紙筆，記下楊星宇說的那些要求。

    在楊星宇的設想中，公司第一步是要招一名負責公司日常管理的副總經理。

    這位副總的首要任務，是物色、租賃一個地方，作為公司的辦公場地。

    之后，還要負責公司內部的裝修，以及為公司走各種審批手續，等等事務。

    楊星宇自己是公司的總經理，但他還有楊記烤鴨這邊的生意要打理，新公司的大部分具體事務，他是分身乏術的。

    他也不想把自己的精力牽扯在那些瑣事中。

    除此之外，楊星宇還想再招兩個副總。

    其中一個負責開拓市場，另一個負責公司裝修業務質量監督這一塊。

    楊星宇提到這兩位副總工作范圍的時候，邱杰提了個疑問。

    “楊總，我覺得如果這兩位副總的主管的工作是這些的話，其實是沒必要給他們副總職位的，因為我們完全可以招一個市場部主管或者經理，以及一個工程部主管或者經理。”

    他考慮的可能是副總的薪酬待遇，比部門主管要高一截，少設兩個副總，可以減少公司的開支。

    但楊星宇想的卻是公司內部權力互相制衡的事。

    如果這新公司內部，僅有一名副總。

    而他楊星宇卻又不能天天待在公司的話，他擔心公司內部，很快就成了那位副總的一言堂。

    到時候，公司里的很多事，那位副總不想讓他這個老板知道的，他楊星宇恐怕就真的不知道。

    但如果設立三位副總，這三人之間就能互相制衡、互相監督，更利于他掌控公司。


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