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    “噯，好！謝謝楊總。”

    邱杰起身，雙手接過協議，低頭開始翻閱。

    這協議是律師起草的，格式上沒什么問題。

    細節條款挺多，但邱杰最關注的肯定是薪資待遇。

    楊星宇沒有開特別高的薪水，但也不低。

    月薪3600，每年拿14個月薪水。

    其中有兩個月的薪水，是在第12個月薪水發放的時候，以獎金的形式一起發放。

    這是楊星宇喜歡給員工的薪水發放方式。

    重生前，事實早已向他證明這種發放薪水的方式，能有效留住人才。

    每個員工在工作中，都不免會有干得不開心的時候，誰都有突然很想辭職走人的瞬間。

    如果只是押十天半個月的薪水，有些員工可能會一咬牙一跺腳，寧愿不要這半個月的薪水，都要立即辭職走人。

    但有兩個月的薪水，需要到年底才能拿到手的情況下，大部分員工就狠不下心，突然辭職了。

    因為每年多出來的那兩個月薪水，是以獎金的形式發放，所以，員工中途辭職的話，就算去法院起訴，都拿不到那兩個月的薪水。

    什么叫獎金？

    干得好，才有，干得不好，就沒有。

    否則，它為什么叫獎金？獎勵對方工作不稱職嗎？

    沒兩分鐘，邱杰就翻完了協議。

    楊星宇端起茶杯喝了一口，笑問：“怎樣？還滿意嗎？”

    邱杰抬頭，連連點頭，滿臉笑容，“滿意！楊總，這協議一個字都不用改了，我很滿意！您放心，我入職后，一定會盡心盡職地為您工作！”

    楊星宇點頭，他相信邱杰的話。

    將心比心，如果他給人打工的時候，年底會有兩個月的工資作為獎金，那自己也肯定會盡心盡職地工作。

    就像他以前給人打工的時候，老板給自己的工資多少，決定了他在工作時候的態度，以及自己每天大概的工作量。

    他奉行的就是拿多少工資，干多少活。

    如果覺得自己每天的工作量，明顯超過了自己拿到的薪水，那他要么偷懶，要么就辭職走人。

    “很好！既然覺得沒問題，那就簽字吧！簽完，你就是我們精益裝修的第一任人事經理了！”

    “好、好！”
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