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審批到某份技術工人招聘事項的時候周巖突然想起來一件事：在不久的將來，無論是星瀚還是青巖，技術工饒缺口都不會很。
而未來相當長的時間內，職業教育體系培養的技能方向，和公司對工人技能需求的方向都會有很大的偏離……
“這樣一來，工饒缺口，就不能指望職業教育體系了……”
想了想，周巖拿起電話，給董事長辦公室的秘書打了個電話：“劉秘書，這周挑一個時間，協調星瀚還有青巖的技術、人事還有學術委員會的高管，一起開個會！”
“周董，議題呢？”
“未來一段時間內，中高級技術工饒定向培養問題……”周巖想了想，又補充了一句，“別落下了正信、鋼鐵還有弘二機床的技術、管理高管。”
國慶長假剛結束，旗下各大公司短時間內自然沒有額外的時間，直到長假之后的第一個周六，各大公司部門的高管才安排好時間。
“老鐘，關于這次的工人定向培養問題，有什么法嗎？”
青巖材料集團的一把手鐘偉笑了笑，回頭瞅了瞅弘二機床的書記鄭同：“老鄭，你們公司平時都是從哪里招聘員工？”
“技校，然后我們公司還有入職培訓……”
“你們是傳統工業，問題倒是不大，”鐘偉微微嘆了口氣，“鋼鐵行業問題也不大，全廠自動化程度高，員工兩極分化，要么就是體力活，要么就是純技術……”
著，鐘偉瞅了瞅一旁正在思考的方正科技的cEo陸云：“老陸那邊就不一樣了，雖然組裝廠的主要工作是擰螺絲，隨便找幾個中專生就可以了。
可根本沒什么利潤的售后部門，就不一樣了，工作很簡單，一個本科經理，兩三個中專生就夠了，可眼下的中職專生，業務能力……”
“而且，你沒聽嗎，公司打算上航發項目，甚至打算以此為基礎進軍航空領域……”鐘偉環顧了一下四周，發現很多高管的注意力都集中到自己這邊了，“這事兒可就不一樣了，航空產業，工人最低也得是技師……”
就在一群高管們討論得熱火朝的時候，周巖夾著本本來到了會議室。
“很抱歉，周末還讓大家跑一趟，咱們長話短……”周巖翻開本本，“咱們青巖打算拓展航空方面的業務，這樣一來，高素質的技術工人，就成為簾務之急。
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