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    一頓吞云吐霧過后，姜華感覺舒爽多了。

    入職之后，姜華也看到了careerplan的機會，明月光封測廠生產經理一職空缺，韓主管呼聲極高，這給了大家很大的想象空間。

    打工嘛，有奔頭干起來才能激情四射。

    做管理工作的都會有自己的一套管理哲學，關于管理理念這一塊，姜華跟老蔣的思路完全相反，他主張的是安內必先攘外！

    先把外面的敵人打得嗷嗷直叫，讓內部的人看到他的威風凜凜，不戰而屈人之志，進而在內部樹立起強大的個人威望。

    基于以上管理哲學，姜華仔細盤點了一下明月光封測廠各個部門，制造工程部是自己的援軍，人事行政部也是自己的后援，對于生產部而言，外部的主要敵人就是質量部了。

    如果將工廠比喻成一輛不斷狂飆向前的汽車，生產部最擅長干的事情是踩油門加速度前進，質量部最擅長的干的事情就是踩剎車制動。

    細思極恐，質量部跟生產部完全是對立的兩個部門！

    勢不兩立，擋我者斬！

    鎖定了斗爭目標，回到鍵合車間，姜華單槍匹馬猶如常山趙子龍，首先就沖到了qa檢驗區。

    qa班長很早就認識姜華了，大越時代的老板，在清鍋湯中游泳的西游雞做得不錯，喝飽了青島啤酒醉死的鋼管鴨味道也不錯，工業區的吃貨們誰人不知？

    “姜老板，你大駕光臨，有什么指導？”qa班長臉上蕩漾著笑容。

    畢竟曾經就餐的時候給她打過折扣啊！

    對于明月光封測廠的員工，姜華開店的時候一律是九折優惠。

    “標準是死的，人是活的，你們qa檢驗太死板了，焊球推力金線拉力都在范圍之內，cpk值差一點，求求你們高抬貴手，先放行生產！”姜華的臉色并不好看。

    考核生產部的核心指標是otd（on-timedelivery準時交貨），姜華始終關注著生產計劃的達成情況，最近質量部一直在卡cpk數值，qa首件檢驗常常出現buy-off失敗的事情，技術員要反反復復調機，導致生產效率有所下降。

    沒有把otd指標搞上去，空缺已久的生產經理一職如何才能混到？

    明月光封測廠是一個以數據論英雄的公司，技術員比武比的就是指標數據，生產經理晉級也是需要數據的。

    “姜班長，cpk是原則問題，也是質量部的紅線，你們不能逾越！”一看姜華陰沉著面孔，qa班長老臉也是一沉，理直氣壯，紅線的事情沒有商量余地。

    “要是出不了貨，你負責！”姜華惡狠狠地瞪了她一眼。

    想阻擋我，你嫩了一點。
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