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王旬手里拿著簽好的合同，只覺得沉甸甸的，看著眼前的二人，內心有些許復雜。
“師弟，祝你前程似錦?！?
這話是對胡爭楠說的，也是對檀錦程的祝福。
“謝謝師兄?！?
胡爭楠用力的點了點頭，在上汽時他們就是同事，出來之后又一起創(chuàng)業(yè)了，剛創(chuàng)辦這家設計室的時候，他才25歲，師兄也不過27歲的年紀。
意氣風發(fā)，師兄沒日沒夜的拉業(yè)務，他則沒日沒夜的加班，對于困難大家都沒什么，但是如今公司好起來了他卻要離開了。
如今公司好起來了，他卻要離開了，多少還是有些傷感的。
“不必如此二位，以后還有很多合作的機會呢，尉來汽車也隨時歡迎王總的到訪?！?
這感覺檀錦程能夠理解，前世跟張旭鵬分開干之時也是如此，就是這輩子當初跟張旭鵬分家的時候，他都很是傷感。
至于說全資收購龍創(chuàng)，把王旬也收入麾下，這想法檀錦程沒有過。
有時候有些企業(yè)全資收購并不如投資來得實惠，像這種獨立且已經成名的設計室，讓他保持著獨立的風格要遠比被某一家車企控制得要好。
“哈哈，檀總說得是，以后還有很多合作機會；那行，那就不耽誤你們了。”
胡爭楠走了，他還得回去調整公司結構，新的技術總監(jiān)得盡快確定下來，保持公司研發(fā)方向的穩(wěn)定。
另外，王旬也很是感慨，檀錦程給予的這5000萬元投資無論是對他個人還是公司來說都是及時雨，龍創(chuàng)有計劃在今年10月份在津門再開設一家分公司，走上擴張的道路。
沒有胡爭楠這事兒，他們今年也是要尋找投資的。
雖然走了個技術總監(jiān)，但是從整體收益而言，還是他們龍創(chuàng)賺了，找正常的投資機構可拿不到這么高的估值。
技術總監(jiān)的人選，胡爭楠也有給他推薦，那就是現(xiàn)在公司的車身部經理，項目經理徐航，徐航是2003年入職的，至今在公司呆了也有七年了。
王旬的名字檀錦程前世沒聽說過，不過從合作過程當中以及他們公司員工的離職率來看，這位應該是一位很優(yōu)秀還有人情味的管理者。
能慢慢的將公司越做越好，證明了他的能力，員工離職率不高，證明給予的發(fā)展空間還有待遇都很不錯。
如此理解雖有些片面，但總體還是如此，都是打工的，為的不就是所謂的前途還有幾兩碎銀嘛。
王旬離開之后。
檀錦程有些惋惜的道：“可惜啊，王總有自己的想法，其實我對王總的欣賞程度不輸于胡總監(jiān)的?！?
胡爭楠肯在王旬手下兢兢業(yè)業(yè)的干了十年，如果沒有檀錦程這個意外，他還得干上兩三年，從二十四五歲的年紀到三十七八才離開。
沒能力也就算了，有能力的又有幾個能做到？
誰還沒點野心。
胡爭楠對此倒沒有什么異議，笑言道：“師兄確實很有能力，他本身是技術出身，但是業(yè)務能力還有管理能力都很強，我在他身上學到了不少的東西?！?
“胡總監(jiān)大概什么時候可以入職？”
“檀總需要我什么時候入職，我這邊的交接工作其實可以很快的，再說后面還有合作，如果檀總著急的話，我可以跟師兄聊一聊?！?
新東家定下來了，那就要表態(tài)了。
“哈，那倒也沒那么急，你慢慢來，五一后入職都行，我還得去帝都一趟，胡總不好奇尉來汽車研究院的院長是誰嗎？”
“不是檀總你自己嗎？難不成是還有其他哪位大佬？”
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