第(3/3)頁 除了加班就是畫餅，并且他們這些剛畢業就進來的大學生，實習期也比其他人也要長很多。 尉來給黃欽還有陳剛開出的待遇是多少鄭衛新不知道，但是給他的開出的待遇那可是讓他心臟都跳動了好幾下。 年薪20萬起，如果能夠把他的項目組成員或者是其他同事帶過來，每增加一名另外給予他2萬元的獎勵，除此之外，還有單獨的宿舍。 并且，得先電子的秦俊超秦總，還親自向他轉述了檀老板的承諾，加班會有，但是不會像他們現在這樣不顧他們身心健康，以消耗身體的方式榨取他們的勞動成果。 這一點讓不善言辭的鄭衛新很是感動，他們幾個像今天這種晚上12點之后下班是經常的事兒，并且還是義務加班。 說實話，時間長了之后身體是真的有點吃不消了。 沒有哪個牛馬天生就是牛馬的，也沒有哪個人天生就喜歡加班的。 “老實說，不動心是假的，就是尉來汽車的要求有點奇葩。” “確實有點奇葩，也不知道為什么會有這樣的要求。” 尉來汽車要求他們如果同意入職的話，暫時還是留在深城，人事關系就掛靠在深城得先電子的子公司名義之下，半年之后再轉移到廬州去工作。 至于說會不會是騙子行為，這點黃欽倒沒有過多的考慮，畢竟獵頭公司說如果同意又怕被騙的話，可以提前支付半年的工資。 哪有騙子會提前給你錢的。 “這個我倒是知道一點，我聽說不止是我們項目組，咱們第二事業部還有其他的事業部應該也有不少的同事都收到獵頭公司的邀請了。” 鄭衛新的消息源要廣一些，據他所知，此次尉來汽車的挖角行為針對的是他們第二事業部，第十一事業部，第二十一事業部以及汽車工程研究院。 可以說覆蓋了BYD整個電池以及新能源汽車系統的研發團隊。 檀錦程讓獵頭公司制定的挖人計劃可以說是非常的狠。 那就是針對年齡35歲以下，入職年限不要超過五年的中層及以下的技術型人才，如果是單身的就更好了。 三五年時間的入職年限，度過了職業生涯的菜鳥期，在BYD這種環境下還沒有被淘汰掉，除了技術過硬之外，相對的也比較老實。 年富力強，又被BYD給培養出來了，對于BYD的歸屬感又沒有那么的強，關鍵是兜里還沒幾個錢，挖角起來更加的容易一些。 至于說更高級的人才，倒也不是不想要，關鍵是檀錦程還不想把事情鬧得太大。 過段時間如果等BYD的危機鬧大了，有更高級的人才想要提桶跑路，尉來汽車也不是不能收留。 幾家獵頭公司在聽了檀錦程的計劃之時，內心里也是直呼狠辣，好家伙，這可是要把BYD培養的后備人才都挖了個空啊。 任何一家技術型公司，尖端人才都是可遇不可求的，但是中層結構部分卻是最為關鍵的。 迪子好不容易培養的一些中層結構，被檀老板這么一挖，最終能夠剩下來多少那可就不知道嘍。 幾天的時間里，幾家獵頭公司都有不小的收獲，其實只要這待遇一砸下去，再跟具體項目負責人通通氣，這事兒成的概率還是很大的。 如鄭衛新這種二十七八歲，有年輕人的血氣，工作幾年之后被社會毒打完了又有一些中年人的焦慮，充分的尊重以及合格的待遇，是很難不心動的。 鄭衛新三人經過獵頭公司以及秦俊超本人幾人的勸說，已經答應入職尉來汽車新能源公司了，不過這得是年后的事兒。 他們這種手上有項目的還需要一個交接的過程，走的也不能那么突然。 “那是必須的，肯定要把后續的麻煩處理掉，這事兒也不急，反正暫時還是留在深城，等廬州那邊的安排妥當了就可以過去了。” 這一天，秦俊超親自跟鄭衛新三人對接，幾年的上位工作經歷，掌管著幾千人的工廠，秦俊超身上已經有了一些上位者的氣質。 但是對于老板的吩咐，秦俊超卻是放下手里的工作，親自參與。 倒是鄭衛新三人面對秦俊超的如沐春風，有點不太適應。