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    他當(dāng)然是有興趣的啊，帶組組長除了日常工作要輕松一些之外，工資待遇也比之前提高了，傻子才會沒興趣呢。

    但其實(shí)很多崗位也不需要公平，是個(gè)人就能做，你跟他講公平反而不行，不樂意換個(gè)人就行了。

    等廠房建起來，多少有些晚了，還是用八方電氣那種模式，以資金跟技術(shù)入股的方式比較好。

    如果能定下來，到時(shí)候可以把老婆也帶過來，住進(jìn)公司的夫妻宿舍。

    這也是工廠最為被人詬病的地方，不過檀錦程卻不這么看。

    “你還要做策劃方案？”

    顧清清現(xiàn)在不怎么住宿舍了，現(xiàn)如今她在甬城大學(xué)大小也算個(gè)名人，橙子科技的日常事務(wù)也越來越繁忙，住在宿舍里會有些顧此失彼。

    實(shí)體企業(yè)的薪資待遇跟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同，沒有什么p幾p幾的，什么崗位就是什么崗位工資待遇，普通打螺絲的是打螺絲的待遇，維修是維修，質(zhì)檢是質(zhì)檢，技術(shù)是技術(shù)。

    畢竟前世作為韭菜入場之時(shí)，可是新能源最為火爆的年代，可惜就是沒有賺到錢。

    放在高一層面上的人來看不值一提，該干活不還是得干么？但基層員工其實(shí)還挺吃這一套的。

    “你最近去一趟深城，帶上呂總工，去找一家叫得先電子有限公司，在深城龍港區(qū)，老板叫趙伍，跟他們談?wù)労献鞯氖聝骸！?

    徐興磊已經(jīng)在閃馳工作30個(gè)月了，除去花銷之外還有偶爾寄點(diǎn)給家里，每個(gè)月他至少能存2000塊錢，加上2005年度跟2006年度的年終獎(jiǎng)，他已經(jīng)有8萬塊左右的存款了。

    “挺復(fù)雜的，技術(shù)是不要想學(xué)懂了，不過大致上可以梳理出業(yè)務(wù)方向了。”檀錦程輕笑道。

    這家公司成立于2003年年底，2004年年初才正式營業(yè)，目前在深城龍港區(qū)擁有一家占地50畝的工廠，員工有近千人，此時(shí)他們的業(yè)務(wù)還主要集中在電腦以及數(shù)碼相機(jī)配件這一塊。

    接電話的是趙旭輝：“怎么個(gè)合作法？”

    未來隨著企業(yè)的發(fā)展，員工人數(shù)的上升，效率上的僵化，閃馳在人員架構(gòu)上肯定也會出現(xiàn)各種各樣的問題，檀錦程也會被罵黑心老板。

    當(dāng)然其中會有一些細(xì)分，例如工齡什么的，但同一個(gè)車間，同一個(gè)工作組大家工資相差都不會特別大。

    “我陪著你吧，還早。”

    安靜的小居，一對單身男女，男的半夜還在忙工作，女的在旁邊陪著，像極了剛進(jìn)入社會的小情侶為未來而奮斗的樣子。

    (本章完)

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