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    出口加工區的閃馳科技最近成為園區其他公司員工議論的焦點。

    這家公司的生意實在太好了，由于銷售旺季的到來，又開始鼓勵員工不休息了，星期天加班是平時工資的1.5倍。

    另外他們開始招臨時工了。

    哪怕是臨時工，競爭都非常的激烈，在出口加工區他們公司的待遇絕對是數一數二的，每天門口都排著長長的隊伍，等著被選上。

    “后面的不用排隊了，今天的人已經招滿了，大熱天大家來一趟不容易，每人去旁邊的泡沫箱拿一瓶飲料吧，都是冰的。”

    “臥槽！怎么回事，這就滿了？這才9點啊，這不才剛開始嗎？”

    “好的好的，謝謝您的提議，我會跟我們老板反映的，各位不要再排在這兒了，這天氣熱，人擠在一起容易中暑，今天就這樣了。”

    不對，也算知道一點，自己家的那些堂弟表弟應該也算留守兒童吧？

    “放在車間那塊兒吧，全天有人照顧行倒是行，但總是有安全隱患的，不知道放到辦公大樓這邊行不行？”

    無論什么時代，人民企業家總是不缺的，指點江山的人同樣也不缺。

    檀錦程點了點頭，他沒當過留守兒童，只是聽說過這么一個群體，但具體的情況并不是十分了解：“場地你有什么想法嗎？”

    顧燕檸這種幾乎談不上工作經驗的畢業生，如今都被迫趕鴨子上架代替準備考試的顧清清參與管理公司。

    要人，老板讓人事部招了，要福利，老板以近乎大撒錢的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的臺資企業是叫苦連天，有的員工甚至特意辭職來應聘臨時工。

    木秀于林，風必摧之，老板也承受了上面不小的壓力，生產要是不達標，那自己真是前途渺茫了。

    “是這樣的，今天只需要50人，其中一部分優先錄用我們公司車間員工介紹過來的，所以今天就到這里為止了。”

    既然已經不招人了，再失望也只能走，于是眾人紛紛朝著旁邊擺放的泡沫箱，挑選了一瓶自己喜歡的飲料就失望而去。

    “會不會影響大家工作？尤其是研發部的，我聽說他們需要一個比較安靜的環境。”

    第一名助理張旭輝如今在航新新能源那邊負責管理工作，比他來得稍微早點兒的第二名助理趙鑫怡，已經兼任采購部部長了。

    “行，生產的任務比較重，這個沒法子，不過加班的同時也要注意員工的情緒，還有現在天氣熱了，防暑工作一定要做好，不能出事了。”

    老板怕不是做過人事這種工作吧？不然怎么知道的這么多？

    深知這點的曾紀祥太希望進步了！錯過了這個村可就沒這個店了。

    不過招聘正式的職工，給來參與面試的員工發一筆路費，倒是可以的，這招能博得不少應聘者的好感。

    信息大爆炸的時代，常有一些自媒體號，推送一些諸如不能對員工太好之類的短視頻或者是文章，還有一些老板大談員工工資太高不利于奮斗之類的話題。

    水的話不至于有人這么無聊。

    員工推薦新員工，干三個月以上，可以拿200塊錢的介紹費，干半年以上的可以拿500元，但這錢也不是隨便能拿的，推薦進來的員工如果有違法違紀的，推薦人也要扣錢的。

    汪國新出去之外，檀錦程獨自在辦公室里呆了一會兒，過了一會兒，沖外間的曾紀祥道：“小曾，小趙在采購部吧？你通知她一下，讓她跟孫玉明過來一趟。”

    科技的進步實在是太重要了。

    “那好，那我爭取這兩天給他辦好，到時候讓陳經理那邊招聘幼兒園的老師抓點兒緊，估計有部分孩子下個星期就要過來了。”

    120元一天的臨時工工資，這個待遇相當的好了，而且不用通過中介，什么都不用扣，10天一結賬，非常爽快！

    等到人群都散去了，人事部新來的文員朝陳錦文說道：“陳經理，老板人也太好了吧，還給應聘的人準備了冰水，哪家企業會這么干的呀。”

    閃馳如今在快速擴張當中，他作為最早跟著老板的人，雖然算不上老板的親信，但能將生產部交給他來管，至少老板是信任他的。
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