第(2/3)頁

    沒有辦學資質，只是一個帶孩子玩的地方，也不盈利，叫托兒所似乎比較合適。

    “拉倒吧，他們研發部比哪里都吵，不會影響，有些小孩子逗逗說不定還能提升靈感，你去選吧，盡量選一樓，方便一些。”

    “行，各位反映的我都知道了，我會向我們老板反映的，另外也謝謝各位對閃馳科技的支持，我們要撤位置了，各位如果有下一家面試的就趕緊去吧，沒有的也早點回去休息，天氣太熱了?！?

    “我去，肯定今天的活兒好干，這家公司真是有好事兒就向著自己家的員工啊，太特么偏心了?！?

    “好的?！痹o祥屁顛屁顛的去通知了。

    印象當中雅滴有一個類似的智慧工廠，一年能夠生產好幾百萬輛電動車，全部建設完成的情況下，一年能生產上千萬輛電動車。

    他這個生產部的主管，最近壓力有點大，閃馳目前全月最大的產能是4.5萬輛，老板要求旺季期必須保證4.5萬輛合格的電動車投放至市場。

    “行了，沒什么事你就去準備了，最近辛苦點兒，忙過這三個月就好了?！?

    三個月下來就是1萬8啊，能在北倉買四平方好地段的房了，休息什么啊，大熱天外面又沒得玩，還是車間里涼快一些。

    對員工好點兒沒什么錯，尤其是現在信息還沒有大爆炸的年代，工作機會沒那么多，有一個進廠安穩上班，并且福利不錯的工作，員工們還是比較珍惜的。

    “好的?！?

    汪國新也笑了，這老板除了對工作要求特別高之外，其他真的沒得說，人情味十足。

    基層員工是最多的，且80%以上的基層員工都是外地人，想把孩子接過來過暑假的不少，這事兒也就交給汪國新去辦了。

    “才37名？我還以為有很多呢，正愁去哪里找場地。”檀錦程有些驚訝的問道。

    汪國新略顯拘謹的回道：“都安排好了，老板放心，我每天都在盯著?！?

    “跟你們老板反映反映啊，讓他催催你們新廠那邊的施工隊，生意這么好，早一天建成不就多賺一天的錢么?！?

    擴招的原因自然最因為銷售旺季的到來，除了一些臨時工能夠干的簡單工作之外，閃馳科技又一次號召員工周日在身體允許的情況下主動加班。

    總之在原有福利的基礎上，旺季時間你只要工作時間越長，各項福利都會跟著增加。

    “車間那邊的生產排班都安排好了吧？人員招聘跟上了，生產效率得提上去，不能出簍子?！?

    閃馳，風馳系列電動車不愁賣，真正受考驗的是生產能力，可惜的是現如今的技術還不足以建設后世那種智慧工廠，無法實現多個工序的自動化。

    檀錦程笑了：“我能有什么意見，這事兒是我提的，既然給了大家念想就得干好，不行的話就把大會議室空出來，那里面積也夠了。”

    不過陳錦文不得不承認，他做人事這么久，招聘基層員工一直是各大工廠最頭疼的事情，也是人事經理最頭疼的事情，也因此很多工廠不得不跟中介合作。

    這感覺真是不要太爽，果然是有錢好辦事。

    誠然有部分人比較容易滿足，夠花就行，但更多的人只是因為沒錢花才不得不躺著！

    只要干不死，就往死里干。

    陳錦文在樓下盯著招聘，檀錦程則在辦公室里約見了生產部主管汪國新。

    如今的閃馳集團無論是哪家公司都特別的缺管理型人才，就連不在閃馳集團體系之內的橙子科技都比較缺這方面的人才。

    上千萬輛電動車的年產能量，員工好像也才不到2000名？這就是自動化生產的力量。

    檀錦程不想當什么人民企業家，也不說自己是什么好人，只是憑本心做好自己的事而已，至于下面的人怎么想那就是他們自個兒的事了。

    沒有人多拿，這幫愛好干臨時工的人雖然比較懶散，也愛好占小便宜，但擺放飲料的地方有閃馳科技人事部的員工看著呢，真多拿人也不會說什么，但記住你的臉，你以后就不要再想進閃馳科技工作了。

    汪國新笑道：“基層員工單身的比較多，有的在家里有人帶就懶得折騰的，有的孩子比較大了要補課什么的，37名其實已經不少了，需要的場地也不小?！?
    第(2/3)頁