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    不管談判的過程當(dāng)中有什么不愉快，當(dāng)正式達(dá)成協(xié)議的那一刻，雙方都是開心的，檀錦程得到了自己想要的，王青樺也爭取到了自己的利益。

    此次戰(zhàn)略入股協(xié)議，姑蘇工業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)也驚動(dòng)了，對(duì)于閃馳科技以這樣一種形式入駐姑蘇工業(yè)區(qū)，工業(yè)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)也十分的歡迎。

    “那行，那就把股份變更，營業(yè)執(zhí)照什么的都換了。”王青樺點(diǎn)頭道。

    王青樺是技術(shù)型老板，相對(duì)來說比較容易滿足，能套現(xiàn)一部分，公司又實(shí)際還是他運(yùn)營，對(duì)于現(xiàn)在的結(jié)果還是比較滿意的。

    公司還是自己的公司，但發(fā)展方向也要跟對(duì)方提前溝通好，免得他行使投資人的權(quán)利。

    說什么都沒用，之前自己的談的過程中試圖把股份說到49%，這比自己預(yù)想當(dāng)中的30%已經(jīng)高出很多，但很可惜，不行。

    此外檀錦程還給王青樺開了一份工資，之前他在八方電氣是不領(lǐng)工資的，這次換了老板之后，他也領(lǐng)到工資了。

    多心倒不至于，但王青樺確實(shí)有一點(diǎn)幸運(yùn)的感覺，不懂技術(shù)的檀老板市場前瞻性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，一個(gè)設(shè)計(jì)方式他看看就能提出一些自己的意見。

    對(duì)于八方電氣的員工來說，公司換了新老板，最直觀的感受就是從下個(gè)月開始，全員社保了！

    另外每名員工的工資相較于上一年度提升了15%，全員漲工資！

    “王總，合作愉快。”

    另外這2000萬元是允許王青樺放進(jìn)自己口袋里的，想怎么花就怎么花。

    一個(gè)月兩萬塊錢的工資，對(duì)于已經(jīng)套現(xiàn)2000萬的王青樺來說，真不算多，但多少是個(gè)意思，代表了新老板的一份心意。

    若是前幾天自己沒答應(yīng)跟閃馳合作的話，可能把電機(jī)拆開分析分析，再從公司挖一批人過去，八方電氣還真有可能要元?dú)獯髠?

    檀錦程要想把公司的名字給改了，這是無可厚非的事，但他卻沒有這么做。

    簡單的一句話，讓研發(fā)小組決定推翻之前的研究方向。

    換取閃馳科技旗下的閃馳科技5%的股權(quán)，另外再加上2000萬元的現(xiàn)金。

    聽聽，聽聽，這是人干的事兒么？

    真要是不答應(yīng)他，估計(jì)八方電氣的研發(fā)小組得被他給挖空吧？

    (本章完)

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