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    市場部也同樣如此，林裕民與吳振平同樣不是市場部一把手，想要上位的就通過競爭來爭取。

    按最低采購標(biāo)準(zhǔn)，一個零部件選擇兩家供應(yīng)商對比，這就有14家供應(yīng)商了，就目前手里這幾百萬，如果隨便找一個采購經(jīng)理，碰上心黑一點的，他一個人都能將檀錦程吃垮。

    顧清清也曾想過，如果沒有認(rèn)識檀錦程，她是不可能接觸到這么多自己以前從來都沒有見識過的行業(yè)，從淘寶店到服裝貿(mào)易，再到小電驢生產(chǎn)廠商。

    財務(wù)部的職責(zé)無需多言，市場部將負(fù)責(zé)小電驢的銷售和市場推廣，研發(fā)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的把控。

    專業(yè)的事交給專業(yè)的人干，但也無需一開始就給予相當(dāng)高的職位，總得讓他們有點競爭的意識。

    又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這事兒檀錦程自然是干不出來的。

    ——

    “咚咚咚。”

    “進(jìn)來。”檀錦程頭也不抬的說道。

    除此之外，檀錦程還招聘了兩名出納，也都是中年女性，閃馳車業(yè)初期財務(wù)團(tuán)隊算是基本組建完成。

    成年人的世界都是心照不宣的，之所以還愿意給檀錦程介紹靠譜的財務(wù)，也是存了想留一些香火情。

    按照檀錦程的設(shè)想，閃馳車業(yè)發(fā)工資是走正規(guī)化銀行卡劃轉(zhuǎn)的，但這年頭有些工人他就是不樂意，就愿意拿現(xiàn)金，交社保的操作在他們看來也是多此一取，這些錢不如直接給自己來得痛快。

    800元以內(nèi)采購成品，保證品質(zhì)不變的情況下，伱采購經(jīng)理撈點油水，這個也就懶得管了，水至清則無魚嘛。

    是顧清清，今天她同樣沒有沒有拍攝，不過還是跟著秦思玉以及趙賢波一起過來了。

    其余員工各自給出的頭銜也都是研發(fā)工程師，測試工程師，設(shè)計師等等，其中還有不少寧職院的實習(xí)生，未來這些人包括新招聘的員工將競爭研發(fā)部門一把手的職務(wù)。

    當(dāng)下檀錦程也很清楚的意識到，不是要找多么多么牛逼的人物，而是找到合適的人選，能讓企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來就可以，找不到的便自己頂上去。

    400電話還是一個高大上，沒有等同于騷擾電話的年代，整他兩個客服專線，閃馳的逼格看起來多少也會高一些。

    人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)，以及績絞管理等等工作，另外還有一個行政部門。

    “拍完了啊，明天你們要上課了，又要下星期才能見面了。”檀錦程抬起頭，笑著對顧清清道。

    半年相處，檀錦程對顧清清的好感也是逐漸上升。

    (本章完)

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