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    并且從客服人員的口中得知，這些qq內衣反而是退貨率最低的，上線10來天以來，雖然真正的成交量一般，但退貨率以及差評率居然為零。

    大多數企業采購部經理離職率很高不是沒有原因的。

    除此之后檀錦程還準備設立一個行政客服部門，其主要組成部分自然便是公司一些其他的行政崗位，外加客服人員。

    采購部門負責小電驢的原材料采購和供應商管理，具體工作包括尋找優秀的供應商，簽訂合同以及原材料庫存管理等工作，跟市場部一樣，同屬核心部門。

    這人腦子里都想的是些什么？這種宣傳方式居然也能想出來，但是從客服人員的反饋來看，這樣的宣傳效果居然還很好？

    這對顧清清來說，沖擊實在是太大了，難怪檀老板說，未來這家店鋪可能是三家店鋪里銷量最好，存活率最久的一家。

    財務團隊上任之初最大的任務就是處理這一時間段閃馳車業的發票問題，這些之前都沒人處理，顯得比較混亂，另外就是工人的工資系統也要做好。

    同時，顧清清還抽空看了參觀了一下閃馳車業的車間，工人們一排排的站著，聽著講師的介紹，各種機器陸陸續續的進廠安裝，調試。

    一個20歲的年輕人，短短半年多的時間組建了三家公司，其中還有一家工廠，未來指不定會是一個人物，有了創業期與他保持的一絲香火情，未來說不定能用得上。

    有這種思想的員工還不在少數，這時候就需要陳錦文出面安撫，如果真有說不通的，那沒辦法，也只能是解聘了。

    這一切對顧清清來說，都充滿了新鮮感。

    這事兒說實話，除了檀立華，目前換了誰來檀錦程都不放心，就連張旭鵬都不行，倒不是不相信張旭鵬，怕他會在采購的過程當中吃回扣，而是他目前沒有這個能力。

    按檀錦程的設想，如果一輛小電驢能夠在自己的采購過程中，將成本控制在800元以內，那么換了其他的采購經理，也能干。

    想要做強做大，這些正規化的操作是不能整的，與其等到未來規模大了起來再改，不如趁一開始把規矩的定下來，反正無論什么時候都會有這樣的反對聲音。

    這些，怎么看跟她一個在讀英語專業的大學生，都不搭邊。

    三家企業，外加四家淘寶店的簡單財務，月薪1.3萬元，其中3000元由錦鵬貿易負責，檀錦程只需要負責一萬元的月薪，對于檀錦程來說，是相當合算的。

    最搞笑的是，檀老板居然讓人冒充買家，刷單的同時還會在評論區配上不知道哪里找來的圖片，然后讓這些客服人員一個個qq群，一個個貼吧論壇截圖發帖分享。

    按照檀錦程的設計，閃馳車業最終的架構將分為：財務部，市場部，研發部，生產部，質量管理部，采購部，人力資源部。

    在招聘員工還比較容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一幫工廠主的推薦，招聘一些底層員工還有基層管理者還是相對比較容易的。

    另外一個定下主管部門便是生產部，生產部不同于其他部門，算是基層領導，通俗而言可以把他理解成放大版本的車間主任，這個位置也相當重要。

    實際上，顧清清不知道的，檀老板的歪招可不止這些，例如在廣交會上利用規則舉報一些侵權的商家，今后這種歪招也不會少。

    白天，顧清清除了關注一下拍攝進度之外，剩余的時間就是跟三家淘寶店的客服一起，了解淘寶店的運營，如何回復客人，如何發貨，碰上差評應該怎么處理。

    伴隨著推門，一聲清脆的聲音傳入：“檀老板，我們今天的拍攝任務完成了。”

    當前除了財務部以及人力資源部已經定下了負責人之后，其他部門的一把手都沒有定下來，研發部目前雖然由王超帶隊搞開發，但也只是一個組長的名份。

    不得不說，經過檀錦程的忽悠，顧清清已經真的在認真學習，介入到淘寶運營的角色里了。
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