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    　　從耐爾文明的發展歷程就可以看出，并不是所有文明都像人類那樣悲催被迫踏上星空，也不是所有文明都像人類那樣踏上星空就遇到各種各種的文明，讓自己大大增長了見識。

    　　軍艦方面的問題得到了解決，會議上轉而有考試討論起了相關強人工智能出現后，人類社會的應對措施。

    　　有學者認為，人類本身現在從事的各種手工作業、工程技術人員、機械操作工、設備駕駛員，乃至于民間的各種原本靠自己的手藝過著小生活的人。新政府都不能一刀切地放出機器人勞工去一下子去代替他們，而是要有一個循序漸進的過程。不止如此，新政府還應該設立相應等制度，以保證這些人在往后的時間里，在失去原有職業之后，可以平緩過度到其他事宜上。

    　　比如開設一些設計類、藝術類、文藝類、創新的培訓機會，讓那些感興趣的人可以去從事這些職業。當然，像重返校園活到之類的也可以開設一些，讓那些有志于科研，而當時義務教育時又因種種原因失去機會的人可以重新有一次機會。

    　　這點建議倒是不錯，現在人類人口已將近兩億了，但面對愈發龐雜的科學分支、科技分支路線研究，科研人員的缺口還是非常大的。

    　　而且科技這種東西，并不是說一個研究方向有一個科研團隊去做就行了，它是需要許多科研團隊共同努力的，畢竟那樣既提高了容錯率，也提高了偶然發現新技術的概率，相互之間還能有一層競爭關系。

    　　所以新政府巴不得一個研究項目有幾十上百個科研團隊去專研呢！

    　　當然，為了讓人類能在人工智能出現之后還能保持斗志，那就必須出臺一些相關科研優待政策，畢竟只優待遇差別，才能激那些安于享受按一定程度上需分配的人們的斗志。

    　　正如之前所說的那樣，如果人人都靠著機器人勞工躺平，每個人的地位待遇都一樣，那么還努力個球，除非人人都是圣人。

    　　所以這個所謂的待遇政策可就有考究了。

    　　提出這些想法的學者似乎早就想好了自己的詞兒，在會議上，他們對此各自發表了自己的見解和建議。