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    　　雖然網絡招聘已經發展有一定時間了，但是他們都存在一個十分嚴重的問題。

    　　這個問題就是他們無法保證招聘企業的信譽是否存在問題，又或者是招聘企業是否真實是否存在詐騙的問題。

    　　許多騙子打著招聘的方式到互聯網上發布信息，一入職就要求員工交這個費用交那個費用，應聘者交完費用以后公司沒幾天就跑路了。

    　　這個時候你覺得應聘者應該怎么辦？

    　　找平臺，平臺說我們只負責發布信息，找警察，警察那邊也不一定找得到人，應聘者的權益無法獲得保證。

    　　我們想要殺出一片天來就得為應聘者提供一定的權益保護。”韓琛一邊泡茶一邊說道。

    　　“韓總的意思是向企業收保證金，用這些保證金來確保應聘者的權益？”童婧婧問道。

    　　“是的。”韓琛點頭道。

    　　“韓總，沒有哪個網站是需要繳納保證金的，要是客戶知道我們需要繳納保證金，這些客戶肯定不會選擇我們。”童婧婧嘆氣道。

    　　童婧婧確認韓琛的想法后覺得韓琛的想法有些不切實際。

    　　“童小姐應該在某寶或者狗東上買過東西吧？”韓琛給她倒上茶后問道。

    　　“嗯。”童婧婧點頭道。

    　　“無論是某寶還是狗東他們都有一個商家評分體系，其實招聘人才和電商購物是共通的，我們向電商學習在平臺上建立一個評分體系。

    　　企業評分越高對于他們就越容易獲得應聘者的青睞。

    　　企業想要使用我們的評分體系就必須要繳納保證金開通評分體系。

    　　如果企業不想使用我們這套體系無須繳納這些保證金，為了讓客戶放心確保這些保證金的安全，我們可以跟銀行進行合作開設一個專項賬戶，企業的錢直接打到專項賬戶不用打到我們公司賬戶。

    

　　資金存在專項賬戶我們就沒有辦法挪用他們的保證金了，這些保證金會在企業招聘結束后第三個月退還給企業。

    　　如果對方真的是一家優質公司肯定不會在乎這么一點保證金的。

    　　與此同時我們也可以通過這個體系為應聘者提供優秀的企業。

    　　如果你是應聘者你會選一個信譽高的公司，還是選擇一個沒有任何信譽保證的公司？”韓琛拿起茶杯一口飲盡后問道。

    　　童婧婧聽完韓琛介紹后眼眸閃過一絲亮光，這種模式確實能夠吸引到應聘者。

    　　人力資源行業最牛逼的不是你的公司為多少企業進行服務，最牛逼的是你手上有多少的優質應聘者提供給企業。

    　　只要你手上的優質應聘者足夠多，不用你去找企業企業也會找上門的。

    　　平臺能夠給應聘者提供最好的招聘環境，應聘者肯定會優先選擇深藍直聘這個平臺。

    　　“保證金有了就是如何給應聘者提供保障服務了，我們作為平臺不適合去做這個服務，我們可以跟勞動仲裁進行合作，由勞動仲裁來為應聘者和企業進行仲裁。

    　　按照正常的方法勞動仲裁部門是不會為我們提供服務的，畢竟勞動仲裁是一個公益性的非盈利部門。

    　　但是俗話說得好有錢能使鬼推磨。

    　　我們可以每年拿出一筆資金捐贈給他們，讓他們成立一個專門部門為我平臺進行服務。

    　　這件事情對于我們雙方來說是互惠互利的，因為在保證金繳納期間基本不會發生事情，一般員工入職會有三個月的試用期，除非企業作死否則試用期內是不會有糾紛的。

    　　說白了他們建立這個部門就只是個擺設而已，實在不行讓他們給我們一個掛名也可以。

    　　至于企業那邊只需要業務員暗示一下，我相信企業那邊會明白的。”韓琛說道。

    　　一開始她還以為韓琛這么做真的是為了保證應聘者的利益。

    　　沒想到所謂的保證金就只是個套路，套路企業繳納保證金刷好評用的，公司則是通過保證金的利息來賺錢，從業多年她還是第一次聽說這樣的套路。

    　　最關鍵是這個套路可以讓大部分企業乖乖的繳納這些保證金。

    　　應聘者這邊在看到深藍直聘有這樣的保障之后也會第一時間去選擇深藍直聘。

    　　無論是應聘者還是企業都是輸家，最后的贏家只有深藍直聘一家。

    　　恰巧這一點又是其他招聘網站沒有的東西，她真的很想看看韓琛腦子是怎么長的，竟然能夠想出這樣的套路來。
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