第(1/3)頁(yè)
網(wǎng)友們?cè)谇袚Q頻道的時(shí)候發(fā)現(xiàn)熱門頻道幾乎都是深藍(lán)直聘的廣告。
2010年1月7日。
深藍(lán)直聘地毯式的轟炸下，再加上微博的刻意引導(dǎo)，深藍(lán)直聘成為熱議話題。
“大家昨天晚上睡覺(jué)的時(shí)候有沒(méi)有跟我一樣的感覺(jué)，耳朵里一直在嗡嗡嗡的重復(fù)一句話。”
“找工作就上深藍(lán)直聘，上萬(wàn)個(gè)崗位等待你來(lái)應(yīng)聘。”
“我特么真的是服了深藍(lán)直聘了，切換到哪個(gè)電視臺(tái)都是它的廣告，雖然這個(gè)廣告就只有一句話，但是每次廣告都特么重復(fù)三次，一個(gè)晚上下來(lái)我腦子里全是這句話?！?br>
“咳咳，我們老師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)重要的事情說(shuō)三遍就很容易記住，這深藍(lán)視頻將這個(gè)事情發(fā)揮得淋漓盡致?！?br>
“雖然深藍(lán)直聘的廣告不咋地，但是我老婆那是真漂亮?！?br>
“呸，那分明是我老婆好不好，什么時(shí)候變成你老婆了。”
“不說(shuō)了，我上深藍(lán)直聘去找工作了，還別說(shuō)深藍(lán)直聘挺好用的，企業(yè)都是通過(guò)官方認(rèn)證的，可以確保招聘的公司不是騙子，而且廠家想要在上面招聘，還必須要繳納一定保證金，在招聘期間保證金出了問(wèn)題，深藍(lán)直聘會(huì)用這些保證金來(lái)補(bǔ)償應(yīng)聘者，這可比其他招聘網(wǎng)站安全多了?！?br>
魔都某金融公司。
人事部經(jīng)理張伯超接到上級(jí)命令讓他招聘一批金融類的人材回來(lái)。
平常張伯超都是到前程無(wú)憂去招聘的，看到深藍(lán)直聘的廣告打得如此的猛，他打算到深藍(lán)直聘試試看。
他打開(kāi)游覽器后登錄深藍(lán)直聘注冊(cè)了一個(gè)企業(yè)賬號(hào)，不出意外深藍(lán)直聘和其他網(wǎng)站一樣都是收費(fèi)的，不過(guò)深藍(lán)直聘的收費(fèi)價(jià)格倒是十分的實(shí)惠。
深藍(lán)直聘的會(huì)員年費(fèi)是1998，如果單月繳費(fèi)只需要198塊，這個(gè)價(jià)格比其他網(wǎng)站便宜一百。
付費(fèi)方式可以到深藍(lán)直聘線下辦公室付費(fèi)，也可以通過(guò)轉(zhuǎn)賬形式進(jìn)行付費(fèi)，除此以外還支持支付寶進(jìn)行付費(fèi)。
然而接下來(lái)的一條條例讓他皺起眉頭來(lái)。
于是他拿起桌子上的固定電話撥打了深藍(lán)直聘400客服電話。
“您好，這里是深藍(lán)直聘，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您的？”客服人員開(kāi)口問(wèn)道。
“您好，我想問(wèn)一下在你們網(wǎng)站上招聘為什么要繳納5000塊錢的押金？”張伯超好奇問(wèn)道。
“先生您好，事情是這樣子的，因?yàn)榈骄W(wǎng)絡(luò)上詐騙的騙子公司太多，我們?yōu)榱舜_保應(yīng)聘者的權(quán)益，確保應(yīng)聘者不會(huì)上當(dāng)受騙，所以需要企業(yè)繳納5000塊的保證金。
一旦應(yīng)聘者和企業(yè)產(chǎn)生糾紛我們客服會(huì)根據(jù)雙方提供資料進(jìn)行仲裁。
當(dāng)然仲裁的事情不是由我們深藍(lán)直聘來(lái)做，我們是跟深市勞動(dòng)仲裁庭合作的，仲裁的事情會(huì)由仲裁庭來(lái)決議。
如果是企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)仲裁庭會(huì)根據(jù)過(guò)錯(cuò)進(jìn)行判罰，這些判罰金會(huì)直接發(fā)放到應(yīng)聘者的手上。
保證金保證時(shí)間是應(yīng)聘信息發(fā)布一個(gè)月后的第三個(gè)月退還。
先生可以放心這筆保證金并不是打到我們公司賬號(hào)，這筆保證金會(huì)打入到人行的專項(xiàng)資金賬號(hào)，所以不用擔(dān)心我們公司會(huì)挪用這筆錢。
我們這么做不僅僅是為了保證應(yīng)聘者的權(quán)益，我們這么做同時(shí)是為了確保企業(yè)的信譽(yù)。
我們平臺(tái)上有一個(gè)評(píng)分體系，企業(yè)在網(wǎng)站上招聘次數(shù)越多，企業(yè)獲得的評(píng)分就越多，評(píng)分越高代表企業(yè)信譽(yù)越高，應(yīng)聘者會(huì)根據(jù)分?jǐn)?shù)優(yōu)先選擇評(píng)分高的企業(yè)。
我們這么做無(wú)論是對(duì)應(yīng)聘者還是對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是互惠互利的。
當(dāng)然如果貴公司不想使用我們的評(píng)分體系的話，那么貴公司可以不繳納這5000塊錢的押金，沒(méi)有開(kāi)通評(píng)分體系的公司很難獲取應(yīng)聘者的青睞。
評(píng)分越高公司招聘人才概率就越高?！笨头藛T解釋道。
“你們提供上門簽約服務(wù)嗎？”張伯超問(wèn)道。
“先生，因?yàn)槿耸衷蛭覀儫o(wú)法對(duì)普通用戶進(jìn)行上門簽約服務(wù)，如果貴公司想要購(gòu)買我們的尊享套餐的話，我們可以安排工作人員上門服務(wù)，尊享套餐”客服人員巴拉巴拉的開(kāi)始介紹起來(lái)。
時(shí)間回到三個(gè)月前。
童婧婧將網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)模式做成運(yùn)營(yíng)計(jì)劃提交給韓琛，韓琛這邊也是第一時(shí)間將她叫到辦公室進(jìn)行商討。
“童小姐，關(guān)于你給我發(fā)過(guò)來(lái)的那個(gè)報(bào)告我已經(jīng)看過(guò)了，你的運(yùn)營(yíng)模式與前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，這三個(gè)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)模式?jīng)]有區(qū)別，想要在網(wǎng)絡(luò)招聘上殺出一片天就得拿出不一樣的東西。
第(1/3)頁(yè)