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    　　了解公司文化，了解行業特性，灌輸一些維護客戶，發展客戶，服務客戶的理念，當然也會講到一些主材，工地流程，工藝，還有員工著裝，禮儀等一些日常規范。

    　　這次參加面試的人很多，有二三十個人的樣子，看來公司要擴大規模了，原本空曠的大廳瞬間人聲鼎沸。

    　　他們有認識的，一起的，互相交頭接耳，玄凌誰也不認識，一個人找了個空位置坐了下來。

    　　大概九點鐘的時候，一位身穿西服的男人走上了講臺，他大概三十幾歲的樣子，個頭不高，微胖，皮膚黝黑，一雙大眼睛很有神韻。

    　　首先他開始自我介紹，他是公司業務部的經理，主要負責培訓及公司業務。

    　　介紹完之后，他開始講企業文化，公司創立于2004年，是一家老公司了，因為公司業務擴大，所以急需引進人才，所以才將大家招了過來。

    　　他講完之后，然后邀請工程部的主管過來演講，工程部將所有工藝流程全部都過了一遍，還講了需要注意那些細節，如何做到規范施工等等。

    　　接下來上臺的是設計部經理，她講了設計的文化，如何簽約客戶，如何做出讓客戶滿意的效果圖，如何促單等等，樣樣深入骨髓，句句聽聞入股。

    　　最后是總經理上臺講話，總經理是一位男士，個頭不高，清瘦的面容，皮膚白凈，一雙大眼睛閃爍有神，看起來也就是二十幾歲不到三十歲的樣子，后來聽人說快四十歲了，這家伙長得可真夠年輕的。

    　　炫鈴原本以為在座的都是設計師，沒想到這里匯集了各部門的精英。

    　　中午的時候，那個培訓的張經理讓大家出去吃飯，下午兩點準時回來參加培訓。

    　　沒想到這家公司是不管午餐的。

    　　其實公司管午餐的卻是很少，因為大都是私企，公司為了節約開支，所以也會免除這一項。

    　　美墅人生和華總那家公司都管午餐，算是一個意外吧!畢竟在藥廠公司有食堂，但是還是需要員工花錢買餐的。

    　　不過現在這家公司那么多人，如果管午餐的話，花銷也是很大的，再者說這么多人，還不知道到時候能不能留下來，所以這也是一筆很大的開銷。

    　　因為剛立春不久，所以這個時候北方還是很冷的，雖然在公司辦公場所，但是坐著一直不動，還是感覺渾身發冷。

    　　原計劃不吃什么的，結果被凍得手腳麻木，只能跟著大家出去吃飯了。

    　　雖然大家都不認識，但是坐在一起的幾個人也會互相聊天，這不跟玄凌在一起個幾個女孩就邀請玄凌一起共進午餐。

    　　當然都是AA制了。

    　　他們有的要了炒米粉，有的要了麻辣燙，有的要了面條。

    　　玄凌不喜歡吃那些粉條之類的，所以只要了一碗面。

    　　面條下肚之后，確實暖和多了，午餐之后，因為時間還早，大家有的都去逛街了。

    　　炫鈴沒有心情逛街，沒錢賺的的日子里干什么都是扣扣索索的，如果不是因為太冷，午餐她都想省了。