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    同時間，索尼音樂小會議室內。

    “什么？！憑什么給我們降薪？！今天你們要是給不出個理由，老子就去政府舉報你們！”

    “就是就是，我們只是正常交流工作，怎么到你們的眼里就變成打亂公司秩序的人呢？！你們必須要給個說法！”

    “對！我們是無辜的！”

    “反對無正當理由開除員工！”

    “反對社長專權！”

    “走，我們去找社長理論去！”

    一群人拿著新的工資調整單，烏央烏央地離開了那里。房間中的一位高管無奈地拿起手機，給某人發去了最新消息。

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    “……情況就是這樣?！睒虮灸文挝唇榻B完畢后，坐回了屬于自己的座位。陳壽的視線從手機拉了回來，左右掃了一眼眾人，問道：“還有誰有疑問嗎？”

    “……”

    大會議室的聲音針落可聞。雖然他們之中不乏對此決定有疑問，甚至是反對的。

    但當他們看到那么多證據在這里展示出來，這些人清楚了一件事：這是蓄謀已久的，任何人都不能改變社長的決定。

    于是眾人就都沉默了。

    “我反對！”大賀董事一枝獨秀：“據我所知，在名單上的這些人都是公司的骨干成員。如果現在把他們開除，無異于自斷臂膀，公司的運營將會陷入新一輪的混亂，這一點難道社長想不到嗎？”

    雖然他是村松派的人，但這句話一問出，還是有不少董事應聲點頭的。這就代表很多人都有這個顧慮，一旦這個回答不好，社長的命令就無法得到執行。

    因此，陳壽起身鄭重說道：“各位董事，正是因為他們是公司的骨干，我們才必須要這么做。一個公司的骨干都可以明目張膽地散布謠言，那就更不要想底下的員工會怎么樣……

    ……更何況，這份名單里并不是所有的人都要開除，90的人并不知道那是謠言，但他們還是跟風瞎傳，所以降薪處理。至于剩下10的人，如果可以寫下保證書，保證以后不會再犯下這類錯誤，那么這些人就和那90的人一樣，降薪處理?！?

    所有人都不傻，都能看出陳壽的這一舉措只是權宜之計罷了，在這之后他還可以找出其他任意理由將他們開除，社長是不可能把反對者留在自己身邊的。

    然而，這對除大賀哲也以外的董事來說，算是一個不那么完美的解決方案了。大部分董事很反感一下子處理這么多員工，尤其是像開除這種操作更是費時費力，這樣的方案最起碼不會讓他們那么抵觸了。
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