第(1/3)頁
之前一直沉默著的懷國莫眼神一亮，顯然來了興趣：
“這個思路，過去倒是沒有試過……”
他說的沒有試過，指的當然是沒試過常浩南提出的方式，而不是沒試過從那邊挖人。
實際上，在1991年聯盟剛解體的時候，就有人意識到了那些蘇聯專家的寶貴價值，并提出了一個系統性的人才引進計劃。
只不過，一來那個時候大家干這種事情完全沒有經驗，也沒有一個明確的目標，只能采用廣撒網的辦法碰運氣，二來90年代初那功夫華夏自己這邊的情況也沒什么吸引力，生活條件差還是其次，主要是國內根本沒有那么多項目和企業能把這批人給接下來，所以雖然努力對了方向，但最后真正落實的情況卻比較一般。
到97年這會，實際上已經有點錯過最佳的時間窗口了。
至少從大毛那邊挖人的可能性已經接近于零——要走的早就已經去了美國或者德國，而剩下那些在90年代初都選擇留下的，這功夫也基本不可能再改主意。
不僅如此，大毛自己都已經開始利用過去幾十年的習慣，以及相似的文化從其他獨聯體國家反向挖人。
好在眼下華夏這邊的情況無論是比90年代初，還是比前世都好了太多，至少可以保證不管弄回來什么樣的人才，都有能讓別人發揮出來的地方。
最多就是不完全對口罷了。
比如過去造航母的，現在可能得先造上幾年護衛艦……
但總比繼續在二毛那邊呆著強吧。
果然，張東旭也說起了90年代初的事情：
“如果這樣的話，那還是要吸取以前的教訓，前些年上面也試著這么干過，但是一方面，那時候咱們國家本身的吸引力不行，另一方面么……其實在操作過程中也出現過一些問題……”
眾人的注意力頓時被他吸引了過去。
常浩南對于當年那次引進的情況，都是重生之前從幾個科研院所的單位檔案，或者地方志里面看到的只言片語，并不清楚太多細節。
他只知道后來大規模在華夏生活和工作的二毛專家，基本都是進入新世紀之后引進的第二批人才，但中間這些年發生了什么，相關記錄基本一片空白。
至于在場下的人，大部分在那個時候都還是處一級的年輕干部。
處級放在外面確實級別不低，但因為部委幾乎沒有科室，實際上就是最基層的小部門負責人，知情范圍相當有限。
第(1/3)頁