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    他也覺得不對，就二本里的那些人都能拿這么高，林炬實(shí)在是給的太多了。

    那他過去，豈不是就是一百萬那一檔？還是至少。

    “還好，我們這些民營企業(yè)哪招得到那些高級人才，要不然又給得出幾個一百萬？不過聽說董事長又在聯(lián)系阿美航天局的華裔……算了不說了，工作工作。”

    艾研究員嗯嗯應(yīng)付兩聲，心里卻是涌現(xiàn)出一股危機(jī)感。

    是啊，能拿一百萬的又能有幾個？就算對于在阿美工作過的人也不少了吧。

    然而他絲毫不知道，這全然是陳榮的套路。

    六院愿意放人當(dāng)然不是賣豬仔一樣挑兩個不順眼的趕出去，而是允許林炬一定程度上自由挖人，給放行不攔路而已，更沒有在院里說。

    現(xiàn)在都2014年了，體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)也見識多了資本手段，那嘩嘩的現(xiàn)金擺在面前，幾個人能忍得住誘惑？

    所以林炬也不光明正大地來豎招聘告示，而是借著技術(shù)轉(zhuǎn)移潛移默化地撬墻角。

    陳副廠長不夠靈活是在商業(yè)上不行，但活了幾十年了誰也不是傻瓜，忽悠一下本就向往物質(zhì)更多的小年輕還不是手到擒來？

    不得不說人們總是有技術(shù)好一定是老師傅的刻板印象，航天局里的年輕人才還是不少的。

    這才七八天，六院的領(lǐng)導(dǎo)就坐不住了。

    四五個三四十的年輕人沉不住氣流露出想走的跡象也就罷了，現(xiàn)在居然連五十多歲的老人也扭扭捏捏地來表示想另謀出路。

    “老路啊老路，你都是成家立業(yè)的人了，怎么也要走？六院沒有虧待你吧？”

    面前這個路師傅可是焊接好手，六院也就四五個相同水平的，培養(yǎng)一個很不容易，這讓領(lǐng)導(dǎo)十分頭疼。

    “領(lǐng)導(dǎo)，我三個兒子都要結(jié)婚了，現(xiàn)在一套房子都沒有，總不能再跟著我擠一起吧？我知道還有指標(biāo)，但是再拖下去就三十多了，姑娘都老了。”

    領(lǐng)導(dǎo)扶額，先是打發(fā)了路師傅，然后立刻呼叫對接k120發(fā)動機(jī)的技術(shù)小組：

    “盡快學(xué)習(xí)！必須用最短的時間學(xué)會k120的技術(shù)，再把他們留下去六院就沒人拉！”


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