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    火箭發射后的第三天清晨，三個拖拉機廠的職工勾肩搭背地來廠里上班。

    “靠，我們現在居然也是造火箭的了，前個月我還在車拖拉機傳動軸呢。”

    “降雨設備就這？這火箭咋降雨？”

    “這就不懂了吧，氣象局人工降雨是用高炮炮彈，咱這火箭一次不比得上幾千發炮彈？降雨算個屁！”

    “誒誒，咱們造的發動機是亞洲第一，小鬼子的都趕不上，前天網上新聞轉載了他們網友的評論，那酸的…喲。”

    從拖拉機廠職工到火箭工人的轉變讓許多人興奮莫名，也極大激發了職工的工作熱情。

    只要想到自己造的是能上天的高科技，干起活來都不由自主地認真了三分。

    職工三人走到廠門口，卻發現郭副廠長……現在是郭總經理正在門口，先到的人正在依次排隊做什么。

    “研發部？培訓？”

    所有的職工到了廠里，發現郭申頒布了項新決定：

    不管是設計還是加工的技術崗，統統需要參加研發部的培訓，理論15天實訓15天，總計一個月，理論學習期間在廠外進行。

    當然，這其實是林炬的指示。

    他要把所有人都拉進系統研究所，這樣學習的工人就會轉化為系統人員“學徒”，不僅提高了安全性而且能提升工人素質。

    研究所單位只要增加投入就能獲得有最低保障的提升，比起實際效率高得多。

    而且外派的理論學習十五天正好用來進行工廠的二次升級，c級基地升級卡的作用時間已經提升到了15天。

    根據系統說明，c級基地占地面積、加工能力和技術層次都會再次提升。

    幸好拖拉機廠地皮不小，剩余的空地利用起來剛好夠，這次升級后工廠至少要200名工人才能發揮全部力量，基本能叫做中型航天企業了。

    隨著工人遣散，工廠隨即封閉，來自阿美康涅狄格州橡樹工程公司的、高級外國施工團隊又開來了三十多輛卡車，又以驚人的速度將工廠圍了起來。

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