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    郝俊出聲制止了他們，并明確表示自己原本沒有擴招新員工的打算，這是在宗培衍的要求下才照顧老鄉的，沒必要讓不重視本公司的人進入公司工作，愛選擇去哪兒就去哪兒吧。

    然后郝俊把第一批篩選的五十六人也集中了過來。

    “我不能保證全部留用你們這一百三十個人，要看你們在培訓、實習期間的考核成績才能決定，所以有些人還要回來的。留用的就不必說了，簽了合同，安心工作。沒有被留用的，報銷百分之八十的往返路費。”

    馬上有人提問：“董事長，為什么只報銷百分之八十？”

    “如果我全報，恐怕你們不是坐高鐵軟臥，就是坐飛機的頭等艙。”

    “董事長的意思是，做頭等艙也能報百分之八十？”

    “對，只要你舍得那百分之二十，我就幫你圓了那百分之八十的夢想。”

    這福利確實給力，好多沒坐過飛機的打算好好利用這次機會了。

    當然，能被留用就更好了。

    郝俊接著說：“下面我介紹一下飲食住宿和基本的生活補助。先說伙食標準，培訓、實習期間是每人每天四十元的免費餐飲，這是公司內部餐廳的非盈利價格，不區分工作日和休息日，加班時有免費加餐。關于住宿，都是四人間，每個人都免費提供市場價值六百元的全新床上用品和洗漱用品。生活補助是參考異地差旅費設置的，結合臨威當地的消費水準，定為每人每天補助一百二十元，不區分工作日和休息日。你們還有什么要問的么？”

    全場寂靜無聲！

    每人每天四十元的伙食標準，每人每天補助一百二十元，如果實習期恰好一個月，就是四千八百元！

    再加上六百元的床上用品和洗漱用品，相當于第一個月就拿到了五千四！

    璟琦市只是一個不怎么發達的縣級市，普通工人的月工資不過是兩千出頭，誰也想不到郝俊所說的不發工資、沒有加班費，竟然亂七八糟的加起來能拿到五千四！其中現金就有三千六！

    那三個想一年一簽的，異口同聲的表示考慮好了，話沒說完就被郝俊揮揮手像趕蒼蠅一樣堵了回去。

    那四個有臨時工作的，面面相覷，最終放棄了跳出來丟人現眼，只能怨自己沒眼光。
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