第(1/3)頁

    郝俊和俞從海緊急磋商后，決定把最后的拉票環節作為一項考核內容提前進行。

    于是，俞從海親自宣布，三位競爭者都在本公司工作四年以上了，接下來就讓他們先考慮十分鐘，之后把四年來的工作任務完成情況、職責履行程度、與同事相處的情況用十分鐘左右的時間做個簡述，然后講明自己最大的優點和長處，一起接受所有員工的投票。

    每位員工表決的一票就是一分，得分將和之前的得分進行累計，分數最低的將被直接淘汰。

    發言順序由抓鬮決定，先發言的等于是準備的時間最短，稍微吃點虧，所以后發言的將帶上耳機，聽不到先行發言的說些什么，以免揚長避短，占的便宜更多。

    郝俊和俞從海賭的是丙的心態不穩，哪怕他準備半個小時也陳述不到好處，而且六十分的差距，想反超應該是不可能的，必然是先行被淘汰的目標。之所以不從分數最低的開始發言，就是讓他落了選也覺得是被公平淘汰的。

    至于先發言的，如果準備了十分鐘還不能打好腹稿，十之八九平時對待工作也是個馬大哈，如果遇到緊急事務，一時半會兒想不好應急措施。即便該競爭者坐不上部長的位置，郝俊和俞從海也不會覺得惋惜……

    果然不出二人所料，丙是第二個出場還出現了多處邏輯錯誤，甚至引起了臺下哄笑，最終只得了五十票，累計得分只有六十分，毫無懸念的落選了。

    俞從海不得不承認之前有點兒走眼了，郝俊寬慰他說人無完人，丙的前期表現還是說的過去的，之前落在他眼里的可能恰好都是丙的長處，所以才把丙作為候選人之一。如果綜合評定的話，丙已經超出了大部分員工了，只不過甲和乙更強，把他比下去了。

    甲和乙勢均力敵，幾乎均分了其它票額，一起進入了俞從海的高管考核環節……

    最終選定了部長的時候，已經是六點半了，等于晚下班一個多小時。

    盡管員工們因為參與了評選高管而處在興奮中，沒有一個人有意見，但郝俊不想以后被人詬病，反正現在公司還沒正式運轉起來，就宣布今天耽誤了大家一個多小時，三倍償還！讓他們自行協商，明天一半人“遲到”一上午，一半人“早退”一下午。

    這下員工們更是興奮了，就差山呼萬歲了……

    在餐廳里吃過了晚飯，成帥和房蕓加班研究新產品批量生產的瓶頸。郝俊看到風小了許多，便又動了外出的心思，開啟雙向解波儀，鏈接了韓汛的手機，聽聽他們是不是還在商量什么鬼花招。

    巧了，韓汛正在和一位剛到家的某位臨威電子科技有限公司的員工通話。

    那位員工不想擔負勾結原董事長搞破壞的惡名，卻又不敢得罪韓汛，只能好言央求，求韓汛別再給他打電話了。
    第(1/3)頁