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    半個多小時，很快就過去了。

    三點半的時候，小劇場里已經坐了近兩百人，必須在崗的員工也都要通過廣播收聽實況。

    大家都很興奮，現場考核出高管是新鮮事，沒有準備考試題更是新鮮事，而且還是任何員工都可以參與，這可是從來沒有的事兒。

    小劇場的舞臺右側是一個大屏幕，正常演出時可以配字幕，沒正式開演的時候播放個視頻什么的，此刻正顯示著度娘的搜索頁面。

    臺上擺了六張桌子，左邊三張桌子的后面，分別坐著市場銷售部部長的競爭者甲、乙、丙。右邊三張桌子的后面坐著董事長郝俊、總經理俞從海和生產部部長房蕓客串的主持人，此刻大屏幕上顯示的就是房蕓面前的筆記本電腦的頁面。

    房蕓宣布了第一輪考核的規則，三位競爭者依次從網上選題，其他兩位搶答。每一位競爭者可以出三個問題，每題答對了可以得十分，也就是說一共可以產生九十分，平均每位競爭者可以奪得三十分，最多可以奪得六十分。

    但如果答錯了，每題就要倒扣十分。

    房蕓的話還沒落地，下面就竊竊私語起來，還都帶著一絲小興奮。

    其它單位競爭上崗的互相出題也聽說過，但臨時從網上搜問題和答案，還真是少見。

    房蕓說誰選題，誰面前的筆記本電腦上的頁面就會即時投放到大屏幕上，臺下的員工都看得到。

    臺上的三位競爭者不但看不到大屏幕，而且他們都把身體轉了過去，背對著臺下的所有人，以免答題時臺下有人用表情和動作進行提示。但他們的一舉一動，所有人都看得到，誰也搞不了鬼。

    真的可以體現出公平、公正、公開！

    當然，選題的范圍是要有所界定的，以免出現偏題怪題，而且要和競爭的崗位聯系上。

    事關高管職位，那可是三十萬的年薪啊！

    所以，他們選擇題目時很是謹慎……

    四點二十分，第一輪的考核成績出來了，競爭者甲答對了三個問題，獲得了三十分。
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