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    競爭者乙答對了四個問題，獲得了四十分。

    競爭者丙只答對了兩個問題，獲得了二十分。

    讓郝俊欣慰的是，俞從海沒有推薦錯人，每個問題都有人搶答，而且沒有答錯的，成績相差也不是大的離譜，說明才能也相差沒那么大，說不定各有側重，下一輪丙或許還會反超呢。

    房蕓宣布了第二輪考核的規則，由包括她在內的十一位部長各出一個問題，題目公示在大屏幕上，由所有員工選出九個問題。當然，不是說出題目，只是按照排列問題的序號一個問題一個問題的舉手表決，選出九個舉手最多的問題。

    這一輪依然采用搶答的方式，還是每個問題十分，一共可以產生九十分。也就是說，每位競爭者都有可能搶到九十分！

    因為不必從網上搜題那么繁瑣了，這一輪進行的就快了一些，半個小時就結束了。

    競爭者甲答對了四個問題，獲得了四十分。

    競爭者乙答對了三個問題，獲得了三十分。

    競爭者丙還是只答對了兩個問題，獲得了二十分。

    第二輪沒有出現丙反超其他兩位競爭者的驚喜，結合第一輪的成績，競爭者甲共答對了七題，獲得了七十分。競爭者乙也答對了七題，獲得了七十分。競爭者丙卻只答對了四題，只獲得了四十分。

    三個競爭者勢均力敵，三十分的差距可沒那么好反超的，看來新部長要在甲、乙之間產生了。

    房蕓宣布了第三輪考核的規則，由市場銷售部之外的員工們出題，然后把所有的問題交給市場銷售部的員工們，由他們選定十八個問題，再由市場銷售部的三位科長選定最終的九個問題。依然采用搶答的方式，還是每個問題十分，一共可以產生九十分，也就是說，一位競爭者最多可以搶到九十分！

    大家都以為要進入淘汰賽了呢，沒想到還有這么多的分可以搶，似乎丙還有反超的希望啊！

    人們都興奮起來，興奮的當然不是丙還有反超的希望，而是人人可以出題！以后可以自豪的說，我們公司選高管的時候，是我出的題！不知道的還以為他是老總的秘書呢！

    最興奮的是市場銷售部的，他們沒想到考核到了這一步，是他們來決定誰來做部長！

    總經理辦公室的工作人員從每一排座椅的兩邊分發筆和題板，在座的每個人只寫一個自己知道固定答案的題目和自己的工號，寫完了就趕緊往里面傳。
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