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    “嗨，你們這代人就是典型的為名所累，國家干部能當飯吃？不管什么身份，終歸都是為了生存，即使往大了說，為了學有所用，也應該在一個合適的工作環境里使自己的特長得到發揮，如果在一個岌岌可危，前途渺茫，連領導都不知道未來是什么樣子的單位，國家干部的身份又有何用？”

    上一輩人思想守舊，他們把體制內的所有東西都視作圣物一般，主流媒體宣揚人民當家做主，各行各業一律平等，大家信以為真，實際上，僅僅體制內外和城鄉之間的差別，就自動地將人們分成了三六九等。

    趙馨梅的父母都曾經是體制以內的人，聽說同樣身處體制之內的趙馨梅要主動離開體制，他們根本無法接受女兒的新選擇，當聽到趙馨梅論及體制內外的現狀時，他們除了惋惜，更多的是無奈，還有沉默。

    過了好久，母親問道：“馨梅，你從內心愿意離開現在的單位嗎？”

    “媽，我做出的任何選擇，都是基于我對實際情況的綜合分析，別人無權強迫我做任何事情，事實上也沒有人那么做。我的性格脾氣你還不知道？你和我爸從小就培養了我獨立的人格?！?

    “那就好，新單位跟你談沒談將來的條件和待遇？”

    “我就知道老媽很現實，肯定關心這個問題。本來不想跟你說這些，好吧，為了證明我沒被騙，我就把對方開出的條件告訴你?！?

    聽了女兒的匯報，做母親的自然高興，“工資是現在的兩倍，還讓你當常務副廠長，還有什么干股，這個都不說了，光前面那兩條，對方開出的條件確實很優厚?！?

    “老媽，我還真不是太看重工資和職位，關鍵是對方要我全方位負責廠里的日常管理，他要把主要精力放在供銷和貨款回收上，這才是讓我動心的條件，因為我學的是管理（財務管理），現在的工作也是搞管理，到了新單位才能充分發揮我的長處?！?

    “馨梅，你說對方要給你多少干股，我建議你最好不要?！崩细赣H道。

    “為什么？”

    “常言道，無功受祿寢食不安，你此前沒給人家做出任何貢獻，憑什么要人家企業的股份？”

    “老爸，要說你們思想保守，還真是體現在很多方面。放心吧，我還沒答應接受對方的慷慨呢。不過我要向你解釋清楚，凡是在社會上混的，誰都不傻，你擔心的無功受祿寢食不安，根本就不存在，對方送干股完全跟無功受祿沒有關系，恰恰相反，那是一種激勵手段?！?

    “用這種方法激勵？”

    “對于企業高管，就應該采取這樣的激勵方式，才能激發出管理者為企業工作的最大潛能，目的是把企業的事當自己的事來做。實際上，我要是接受了對方贈送的干股，這個企業也就有了我的一份。這一點，國營企業無論如何也做不到。”


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