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    趙馨梅仍然沒有接茬，而是笑了笑，“周廠長，這對咱們雙方都是一件大事，你得想好了。”

    “我認為自己是個比較穩重的人，做事不容易心血來潮，對于這件事，不能說深思熟慮，至少經過了長期思考，用你的話說，此前時機不成熟，我一直羞于啟齒。”周建平一本正經地說。

    “哈哈哈！我說的時機不成熟，跟你的意思不一樣。”

    “你是什么意思？”

    “那時你的企業規模不大，你自己里里外外一把手就完全應付得過來，找個外人到跟前，豈不是礙手礙腳？”趙馨梅道。

    “這么說來，現在提出這件事正是時候？”

    趙馨梅仍舊沒有直接回答周建平的問題，“周廠長，你突然提出這個問題，讓我措手不及，剛才我說這件事對雙方都是一件大事，雖然你經過了深思熟慮，我也得權衡一番呀！現在不像剛出校門那會兒，無牽無掛，這么大的事，我怎么也要跟家人商量一番，盡管做出最終決定的還是我自己。但是，我仍然非常感謝你的邀請。”

    “看來，我有點一廂情愿呀！”周建平略顯失望。

    “不能說一廂情愿，你是廠長，為了企業的健康發展，渴求人才的心情完全可以理解，但最終能不能把人才吸引到你的企業，那是另一回事。雖然我沒當場答應，但也沒有拒絕呀。”

    趙馨梅這幾句話給了周建平一定的安慰，同時也讓他反思自己的談話方式。要讓一個處于體制之內，具有一定地位的人離開原單位，自愿來到體制之外的企業，僅憑有限的接觸中表達出來的意向，恐怕是很難做到的，如果出現那樣的情況，反倒說明雙方都很輕率。

    不把自己的條件和優勢擺出來，你的單位哪來那么大的魔力？人家在體制內企業待得好好的，憑什么要來你一個體制外單位？不要以為自己給的工資高一點，人家就會趨之若鶩，在原單位，工資待遇也許稍微低些，但工作沒有壓力，渾身輕松，時間寬裕，節假日一般都不加班，即使加班也完全執行國家政策，說不定還有福利住房（雖然破舊），這些優勢，周建平的健生食品廠起碼目前并不具備。

    但是體制外的企業也有自身特點，除了經濟收入相對較高，還有不用論資排輩，同工同酬，很少勾心斗角，機制靈活，不拘一格等等優勢，但這些都是人所共知的。既然趙馨梅還要跟家人商量，周建平有必要把自己能提供的條件告訴對方，這對趙馨梅做出最終決定也許會有影響。

    “我很理解你的想法，這是一件人生大事，當然應該跟家人商量，進行充分溝通。但是，這里想先談談我的一些打算，請別笑話我的俗氣。”周建平道。

    “你怎么就肯定我會笑話？說不定你的打算正是我想知道的呢。說說看，你有什么俗氣的想法？”趙馨梅說笑著，看著周建平。

    “如果你肯屈就，我是說如果，我想談談你的任用安排和待遇。”
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