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    周建平起身給趙馨梅的茶杯里加了些水，回到座位后，他說：“盡管背了不少貸款，企業(yè)現(xiàn)在總算有了點(diǎn)模樣，不過，擴(kuò)大了產(chǎn)銷量，增加了企業(yè)員工，各種事情跟著也就來了，現(xiàn)在我明顯感到企業(yè)管理沒有跟上去，前段時(shí)間產(chǎn)品質(zhì)量接連出了幾次問題，銷售方面，拖欠貨款的趨勢(shì)也有明顯發(fā)展。”

    “你們六百多人的企業(yè)，現(xiàn)在三班連續(xù)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，我估計(jì)產(chǎn)量比我們單位少不了多少，而我們可是三千多人的大企業(yè)呀！光機(jī)關(guān)各科室的管理人員就有三四百人。我們當(dāng)然屬于機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事了，可你這么大的規(guī)模，才這么幾個(gè)管理人員，即使效率再高，也有照顧不過來的時(shí)候，發(fā)生疏漏和失誤，就很難避免了。”趙馨梅道。

    “是啊，我也明顯感覺到了管理人員匱乏，管理環(huán)節(jié)薄弱。這個(gè)企業(yè)現(xiàn)在給我的印象就像一臺(tái)電腦，通過擴(kuò)產(chǎn)擴(kuò)員，企業(yè)的硬件配置上去了，但作為企業(yè)軟件的管理水平并沒有隨之提高，可以說還停留在兩年前的水準(zhǔn)，在軟硬件不匹配的情況下，企業(yè)運(yùn)行必然受到一些影響。”周建平道。

    “你這個(gè)比喻很有意思，足見你對(duì)問題已經(jīng)有了清醒認(rèn)識(shí)，剩下的事情就好辦多了，你只需加強(qiáng)這方面力量就可以了。”

    “所以，我要把新廠區(qū)的地皮買下來，還有新建辦公場(chǎng)所，改善廠內(nèi)生產(chǎn)生活條件，我把自己這一系列舉措稱之為筑巢引鳳。”

    “筑巢引鳳？你要干什么？”趙馨梅對(duì)這句話很感興趣。

    “你想啊，企業(yè)發(fā)展需要人才，要想對(duì)人才產(chǎn)生吸引力，除了工資待遇，工作和生活環(huán)境也是主要因素之一，健生食品廠本來就是一家體制外企業(yè)，如果沒有勝人一籌的條件，就沒有人瞧得起我們的企業(yè)。”

    “看來，周廠長做事情總是計(jì)劃周密，深謀遠(yuǎn)慮。你覺得現(xiàn)在筑好巢了嗎？你打算引來什么樣的鳳凰呢？”趙馨梅打趣道。

    “趙科長，今天請(qǐng)你來廠里，就想聽聽你的意見，剛才你也去車間和廠區(qū)看到了，對(duì)我們的環(huán)境有了初步印象，請(qǐng)你談?wù)剬?shí)際感受，要實(shí)事求是，講真話，不足的地方，我好改進(jìn)。”周建平非常誠懇地說。

    “周廠長，每一家企業(yè)都有它的獨(dú)特之處，非要讓我談感受，我認(rèn)為這樣已經(jīng)很不錯(cuò)了。你可能想讓我挑出不足之處，我只能說企業(yè)的硬件提升是沒有止境的，要吸引人才，企業(yè)硬件只是一方面，另一方面在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用人之道。企業(yè)硬件再好，如果沒有一個(gè)好的用人環(huán)境和好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，即使靠硬件把人才暫時(shí)吸引過來，最終也不一定留得住人才。”

    財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)的趙馨梅，畢業(yè)后并沒有做財(cái)務(wù)管理，而是到了向陽食品公司的企管科，現(xiàn)在是純粹的管理人員，她對(duì)企業(yè)管理的真諦有比較深刻的認(rèn)識(shí)。

    “按你的說法，筑巢是不是不那么重要？”

    “不，給人才創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境是非常重要的，這畢竟是看得見摸得著的東西，就像年輕人找對(duì)象相親一樣，你的外在條件是留給對(duì)方的第一印象。我的意思是，企業(yè)提升硬件條件應(yīng)該量力而行，只要盡力即可，關(guān)鍵是讓人才有一個(gè)寬松的工作環(huán)境和展現(xiàn)自我的空間，即使生活條件稍微差一點(diǎn)，對(duì)方也能理解。”

    “我明白你的意思，對(duì)待人才，不外乎知人善任，給足空間，充分信任，做到了這幾點(diǎn)，還需要什么？”

    “周廠長，真要做到這幾點(diǎn)，已經(jīng)相當(dāng)不錯(cuò)了。但我要給你提個(gè)建議，在引進(jìn)人才之前，你要實(shí)事求是，根據(jù)企業(yè)的自身狀況，弄清楚自己的企業(yè)究竟需要什么樣的人才？需要多少？切忌走國營企業(yè)的老路，把一大幫人弄到自己麾下，說起來好聽，實(shí)際上造成了人才堆積和浪費(fèi)，反倒是對(duì)人才的不尊重。”
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