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    把一杯熱氣騰騰的香茗端到趙馨梅跟前，周建平也在她對面坐下。

    “上回我來，辦公室好像還在老廠那邊吧？”趙馨梅問。

    “那時新廠正在擴建施工，辦公室的問題還沒考慮呢。”

    “后來怎么想起搬遷辦公室呢？”

    “擴產以后，業務量大增，來往人員增加了不少，有時候同時接待兩撥來訪者，連坐的地方都沒有；另外，業務量增加以后，管理機構和人員也有不同程度的增加，辦公室也不夠用了。在這種情況下，只能擴建辦公室，因為老廠那邊地盤不夠大，就把辦公室建在新廠區了。”周建平道。

    “這段時間變化很大呀！要不說你這辦事效率很高呢。”

    周建平又領著趙馨梅去新老廠區四處看看，特別在新廠區，不僅看了廠區環境，還從二車間到四車間逐個觀看。回到辦公室后，周建平說：“現在四個車間實行三班連續運轉，息人不息機器。”

    “不用說，目前市場一定很好，三班運轉，產量提高不少吧？”

    “現在的產量是擴產初期的三倍。”

    “三班連續運轉，員工也要相應增加，你從哪里招來這么多員工？”趙馨梅道。

    “員工當然也要成倍增加，每當需要人手時，我首先想到的，就是回老家的村子里招人，一來可以給父老鄉親增加經濟收入，改善他們的生活條件，另外，農村人要求不高，相對比較好管理。”

    “但他們的文化程度普遍較低，對于生產工藝掌握起來是不是比較費勁？”

    “有這方面情況，但并不像想象那么嚴重，頂多在培訓時間上多花點精力。回老家招員工，還有一個原因，那就是像我這樣的私營企業，不在政府用工計劃之內，想在城市招工也沒有資格。”

    趙馨梅點頭表示理解，“其實，一個企業發展的好與不好，不在乎你招收什么樣的員工，關鍵要看企業的領路人是什么素質，如果企業領導沒有作為，再好的員工也無濟于事。”

    “這方面因素當然不可忽視，如果企業帶路人都不知道該怎么走，或者故意走歪路，企業自然也走不到正路上。趙科長，自從咱們上回見面以后，我這里還發生了一件比較重要的事。”

    “周廠長總有出人意料之舉，說說又發生了什么？”

    “上回你來時，正處在擴建施工階段，當時我告訴你，這個新廠區的地盤是租賃的。擴產完成后，我想辦法把這塊土地買了下來。”

    “要不說你總是出人意料。把地皮買下來了？這可真是一件大事，周廠長，別的地方我不知道，起碼在我們那個地方和華興市，我還沒聽說誰敢買地。只是不知道周廠長為啥要這么做，租賃不也很好嗎？現在企業處在上升時期，資金也許本來就不寬裕，買地得花你一大筆錢吶！”趙馨梅甚是吃驚。

    “我也是想的多了點，這塊地皮以前歸當地街道辦事處，你知道行政機關的領導總在調來調去，我怕哪天跟我簽協議的領導調走了，新來的領導又有新打算，那不就把我坑死了嗎？所以我決定想法買下來，以絕后患。”

    “周廠長，有你這樣的帶路人，做你的下屬也省心！”


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