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    “當然，我們的企業還不夠大，現在對人才還沒有足夠的吸引力。”周建平是個極有自知之明的人。

    “周廠長，不是你的企業不夠大，更不是你的企業沒有吸引力，實際上在你這里，我確實能發揮自己的特長，你又給了我足夠大的權力和發揮空間，我工作起來得心應手。另外，看一個企業，不僅要看他現在的規模，更應該看他的發展潛力，在我看來，健生食品廠的未來就有很大的發展潛力。”張工道。

    “既然如此，張工的意思----？”

    “周廠長，我這種用不了幾年就到退休年齡的人，思想相對保守，從參加工作至今，三十多年了，一直在現在的單位，要說對這個單位有多深的感情倒未必，但要讓我現在跟他一刀兩斷，徹底離開他，不能說舍不得，起碼覺得不甘心。你想想，我在現在的單位工作了三十多年，可以說沒有功勞有苦勞，都快退休了卻要離開他，相當于主動放棄了一些即將到手的福利，可能我的家人也不會同意。”

    “張工，我說這話可能俗一點，你在原單位損失的，我在這里都會給你補上，甚至更多。”

    “不在乎損失多少，得到多少，關鍵是你說的思想觀念，我們的觀念已經固化，很難在短時間內發生根本改變，知道你不會虧待我，但思想上這個彎難以轉變過來。”

    周建平點點頭，對張工的想法表示理解，“這樣也好，你在健生食品廠兼職，也一樣對我們的企業做出你的貢獻。”

    “周廠長，我知道你想招攬人才，一個企業要想發展壯大，也確實離不開人才，但我建議你把目光放在年青一代身上，我們這一代人已經老了，在觀念方面就跟不上你的步伐，你的企業真要招來一幫老頭，說不定會拖你在管理和決策方面的后腿。”張工實言相告。

    趙馨梅也認為張工言之有理，她也不是說上一代人觀念陳舊，不易轉變，主要她覺得要讓一個五十多歲接近退休的人離開單位，從感情上就說不過去，單位再不好，畢竟那里有他們熟悉的環境和同事，甚至在體制內早就養成的工作習慣，在新單位都會有很多不適應。

    雖然周建平渴求人才，但目前看來還得從長計議。

    飯后，周建平要打車送趙馨梅回她父母家，被她婉言謝絕了，因為趙馨梅的父母就住在華興市里，她說坐公交車就很方便。

    ......

    健生食品廠早就有一部撥號電話機，有段時間因為欠繳電話費而被停機，周建平承包后，為了方便與外界的聯系，通過馬興偉的關系，找到電話局的熟人，又恢復了通話功能。

    到了跟元壩村村長周建良約定的日子，上午十點前，周建平坐在電話機旁，他先要通了西山鄉的總機，請接線員轉接元壩村村委會。電話好不容易接通了，村委會接電話的卻不是周建良，“請問村主任周建良在嗎？”

    “對不起，周建良主任不在。”

    “呃，我早跟他約好了通電話的，怎么不在呢？”

    “不知道，反正他不在。”

    周建平掛斷了電話，他認為農村人時間觀念不強，定好的時間也不一定記得住，即使記住了，也不拿早點晚點當回事兒。

    等了二十分鐘，再通過長途電話局要通了西山鄉，“接線員，請給我轉接元壩村村委會。”

    “二十多分鐘前有個往元壩村打電話的，就是你吧？”接線員冷冷地問。

    “是我，不過沒找到接電話的人。”

    “沒有人接電話，你再打也沒有用呀！等著吧，我這里忙著呢。”接線員不由分說，咔嚓一聲掛斷了電話。

    盡管對方態度粗暴，周建平卻不能生氣，他知道跟這種崗位的人打交道，就得忍氣吞聲，否則對方一直找你麻煩，這電話就別想打了。過了十來分鐘，周建平再次把電話打到西山鄉，“接線員，請你幫我接元壩村，我有重要事情，謝謝了。”
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