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    可是沒用。

    這廚師長年近六十，多年走南闖北的廚師生涯，什么樣的老板沒見過？論口才、論誠意，之前還是家庭婦女的龔銀萍都差遠了，任她費勁口舌，也沒動搖他的念頭，說要辭職就要辭職，你同意，咱們就好聚好散，你不同意，也無非是撕破臉走人。

    和第一個辭職的掌勺師傅還愿意在崗半個月不同，這廚師長很有性格，表示他看在趙三山的面子上，如果她同意放人，他還可以繼續留一周。

    如果她不同意，那他也不在乎還沒結到手的大半個月工資，明天就不來了。

    話說到這份上，龔銀萍雖然心里無法接受，但已經清楚自己留不住人了。

    人家連大半個月的工資都不在乎，她還能有什么辦法？

    軟語相求沒用，拿工資威脅也沒用，她只能無奈表示工資自己會結清，請對方無論如何再留十天。

    她想用這十天時間，試試能不能從別處挖一個不錯的廚師長過來頂替。

    她心里也明白這個希望不大，好的廚師長沒那么好挖。

    可她卻只能抱著這樣的僥幸心理，因為如果她不爭取這十天時間，任由這廚師長明天就走人的話，她這莊味園馬上就要歇菜。

    對她來說，馬上歇菜，好比斬立決；多十天時間，好比秋后問斬。

    當她看不見第三種選擇的時候，她就只能在這兩者之間選一個。

    雖說秋后問斬也是斬，但萬一中間有什么驚喜呢？真斬立決了，可就立馬死翹翹。

    ……

    隨著廚師長也要辭職的消息，在莊味園的員工之間私下流傳開，龔銀萍很快就發現辭職的人越來越多，短短幾日時間，她感覺好像下面的不少員工，都迫不及待地想要離開莊味園，另謀出路，這些人好像都不看好她能經營好莊味園。

    這明顯是對她個人能力的不看好。


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