第(1/3)頁

    沒辦法，為了留住優秀人才，大家都在內卷，各出奇招。

    匯融創投也要改變，至少要給優秀人才更多空間，更多發展的希望，想辦法留住他們。搞錢才是最重要的，什么感情、愿景、個人價值？如果錢不到位，都是狗屁！

    鵬城就是那么現實，那么卷。

    助貸企業提供的是平臺，想要做強做大，就要把格局打開，允許更多人發展起來，讓優秀的人可以自由發展。

    實際上，內部創業的自由度也有限制，但是面臨的風險小得多。

    比如許莉，如果辭職出去發展，那么房租、水電、辦公設備，以及一系列后勤支撐系統都要準備，關鍵沒有恒域金服大，在實力不允許的時候，肯定是不如在公司內部，開展創業穩妥。

    這是有野心者的發展空間，唐科把他作為匯融創投的重要企業文化，大力宣傳，期待激勵更多的人進步。

    從行業小白入職，參加新人培訓，考核合格下團隊，業務內部傳幫帶學習，然后一步步的成長和發展，最終在公司內部產生裂變，成為地地道道的事業合伙人。

    整個過程，相對完善。

    在一個沒有真正長成參天大樹之前，匯融創投會給他盡可能多的支持，當然也會盡可能多的利用。

    唐科甚至在想，即使有一天，某些杰出人想單干，而且不是小打小鬧的搞，他還是愿意投資對方，參與到他未來的發展。

    畢竟，自己公司內成長的人才，彼此知根知底，方便交流。

    正如張藝所說，作為投資者就應該看到更多機會，一看人才，二看項目，第三觀察天時地利，只要具備條件，那就應該認真研究，及時出手。

    自從投資馮朝江以后，唐科對投資的學習又上一個臺階，開始研究馮朝江的發展模式，以及相關經營指標。

    有任何想不通的，他會及時請教張藝，后者也樂意回答。

    另一邊，徐秀碧的汽車俱樂部那邊，已經給唐科打電話，讓他隨時可以提車。唐科掐指一算，6月30日與他的生辰八字相合，適合提車。

    于是，把時間定在當天上午十點，汽車俱樂部表示沒問題。

    提車了！

    這一次意義又不一樣，因為唐科購車的檔次不一樣了，三百多萬的價格，相當于一套移動的房子。

    這種事，大旺哥肯定少不了。
    第(1/3)頁