第(2/3)頁

    在利益面前，唐科真不敢相信一個習慣走私單，創造過高效益的人。

    因為，她會被誘惑。

    渠道部掌握公司的客戶資源，如果不是可靠的人來掌控，那真是引狼入室。

    后果不堪設想！

    唐旺點點頭，皺著眉頭考慮好半天，最終才說道，“要不，再多培養兩個新人，你看誰信得過？”

    “這樣也行。”唐科更希望培養自己人，想了一下說道，“干脆把吳邦、戴恩林考慮進去，我看他們倆不錯，跟著咱們來鵬城那么久，一直循規蹈矩，也懂得感恩，應該是可以培養的。”

    唐旺說，“這樣也可以，內部提升還能讓大家看到希望，有意向往管理方向發展的客戶經理會更加努力。”

    接替吳邦、戴恩林業務的人，兄弟倆根本不擔心，因為吳、戴兩人手底下的小隊長也在成長呢。

    有些人經驗不多，但好在勤學好問，成長迅速，是可用之才。

    匯融創投作為新公司，不求一上來就盡善盡美，偶爾有一些總監業務差一些，唐旺也愿意給他們機會，慢慢成長。

    縱使強如恒域金服，很多總監的水平也不咋地，那是助貸行業的通病，缺少優秀的管理人才。

    想要打造一支鐵軍，首先要求公司成立時間夠長，而且核心管理層穩定。

    唐科大量用熟人，目的就是希望穩定核心層，不要像魏民祥公司似的，遭遇一點挫折，直接分崩離析，恍如散沙。

    反之，恒域金服的框架和模式不錯，所以一直保持很好的發展勢頭，偶爾遭遇風雨，他們也扛得住。

    唐科就希望打造那樣的團隊。

    不懼風雨，不怕挫折。

    確定人員以后，唐科又說，“我現在和銀行合作有一個產品，就是專門幫助他們攬存的，你覺得適不適合推廣？”

    在唐旺迷茫小眼神的注視下，唐科仔仔細細把銀行存款業務介紹一通，直到堂哥大概明白，在說道：“咱們打電銷的時候，不是遇到有些客戶，開口就說沒錢嗎？有這個業務以后，咱們就可以給他們推薦第三存款，拿點銀行傭金嘛。”
    第(2/3)頁