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    “不管我走多遠，身邊總需要得力的人啊！這一塊，咱們往往是最欠缺的。”

    唐旺點點頭。

    他們確實缺人才！

    別說跨行的符合人才，及時做助貸這一行，真正出類拔萃的也寥寥無幾，可以擔當管理重任的，目前就戴恩林、吳超、吳邦兩兄弟，還有何玲玲。

    其他人，包括歐振平、何佳琪、何淑云？楊再謀等，做事還可以，但是要想走上管理崗真不容易。

    另外還有一個田衍，目前正在接受考驗，從基層做起。

    五月過后，小伙子居然也開了三單，匯款差不多八萬塊錢，提成有兩萬多，高興得田衍好幾天睡不著覺。

    最近跟著來鵬城的老鄉，業務比較好的有五六個，管理能力談不上。

    唐旺的意思，是給機會。

    只好業務算中上的，都給他們機會當總監，誰愿意挑戰誰上。有能力可以自己找人，而且公司人事部也會協助增員。

    具體方式，多是參考恒域金服。

    唐旺說道，“以前我總覺得要穩扎穩打，其實通過一段時間的觀察，我覺得可以繼續擴大規模，因為人員越多，可能創造的效益越高，而我們的成本基本上增加不了多少，無非就是第一個月的底薪，多準一些電腦設備，多消耗一些水電嘛。”

    這些東西，對于一家生意興旺的助貸公司來說，根本不是事兒。

    唐旺能這么想，唐科很開心，“那么你計劃擴大到多少人比較合適？”

    “我想了一下，到年底發展到120至160人左右吧，再增加下去，我們需要更多的管理需要跟上腳步。”唐旺應該有過計算，說出來的話底氣很足。

    “沒問題！你大膽的搞，辦公室問題，我來想辦法。”唐科知道，前海金融大廈的閑置辦公室可多著呢。

    只要他們付得起錢，分分鐘可以開始裝修。那方面，吳超擅長。

    唐旺的計劃被老板采納，高興的抱著唐科帶回來的牛肉干回辦公室去了，整整一大箱，保證每個部門都能分到好幾包。

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