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    唐科笑著說，“你老哥是辛苦啦，不過戰果也很不錯，三百多萬業績，比前兩個月都不差啊！放心，我一定給你發獎金。”

    “拉幾把倒，我是想你的獎金嗎？我是累的！”唐旺笑罵著，享受著唐科的泡茶服務，怡然自得。

    實話講，他一個人支撐著公司近一個月時間，感覺還是蠻好的，成就感滿滿。

    人嘛，當物質生活得到滿足以后，更高的追求不就是精神滿足嗎？把匯融創投管理得井井有條，唐旺還是很爽的。

    雖然不能說盡善盡美，但是他到底是交上了滿意答卷。

    不管業績還是日常管理，都算合格。

    唐旺之所以離開那么長時間，一方面的確是想去旅游，另一方面也有點考驗唐旺的意思。畢竟，唐科是老板，要把公司交給某個人，必須確保對方能勝任工作。

    他在公司，唐旺會有心理依賴。只有長時間離開公司，把更多權限交給唐旺，他才能放開手腳。那好比帶新人做銷售，如果指導老師一直不放手，讓新人親自去市場摸爬滾打，去體驗和打拼，那么新人的成長肯定不可能太快。

    唐旺干助貸多年，其實能力是有的，有時就是血性不夠，差點魄力。

    作為老板，唐科就是要給他空間，給他信心，充分發揮前者的潛能，讓其最大化激活自己，更加投入工作。

    唐旺的為人，唐科是放心的。

    正如某些管理大拿說的一樣，疑人不用，用人不疑，好的老板就是要善于用人，善于授權，最好可以放手。

    等到老板可在可不在，甚至可有可無的時候，說明公司管理是到位的。

    唐科收到張藝的影響，認為助貸可能不是長久之計，所以心心念念想走出另一條路來，可是目前助貸很火，發展得也不錯，唐科舍不得放下。

    最好的辦法，就是找一個適合的人選，讓他來代替管理匯融創投。

    匯融創投的未來，終究需要唐旺來挑大梁，唐科對他的期望最高，現在就開始打斷做甩手掌柜。

    甩手之前，肯定要試一試接班人的能力，或者給對方展示的機會。

    面對堂哥的“牢騷”，唐科只好賠笑解釋，“我不在，你反而把公司管理得很好，說明你潛力無限啊！有時候，你不逼自己一把，你都不知道自己有多優秀。”

    “大旺哥，我最近又投了一個項目，成為某家連鎖咖啡店的第三股東，不需要參與公司管理。同時，我也在跟二股東學習企業經營，以你商業模式設計和管理的問題，如果條件允許，咱們可能有更多的嘗試。”

    “所以說，你得把匯融創投支撐起來，當做自己的公司管理。空閑的時候，你也可以多學習一下，最好把瑞明科技的那一套也熟悉熟悉。”
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