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    比如招聘問題。

    最近，唐科就從恒域金服離職的老同事里面，成功過打撈進來好幾位老客戶經理，請他們入職匯融創投。.

    說是老客戶經理，其實也不算太老，多半在助貸行業有一些工作經驗，也曾經出過一些或大或小的單。

    只有這種人，離職以后才會繼續做貸款，如果一個單都不開的客戶經理，離職以后大概率會換個行業。

    老同事變下屬，唐科不覺得怎么樣，新進來的同事也不會丟人。

    畢竟，在他們眼里，唐科入職恒域金服的時間不長，但是他的業績卻可以在恒域金服稱為一個時代。

    唐科的時代。

    那是恒域金服很多內部人的說法，他們說唐科時代的時候，都忍不住嘆息，那一年多的時間，整的很精彩。

    如此牛逼的人，誰不想來學習和投靠？于是乎，那幾位哥們又召集來幾波人，很快就在匯融創投開設了一個七部。

    七部基本上是老熟人。

    不過，里面沒有一位是從恒域金服直接離職，馬上進入匯融創投的。

    那是唐科的底線。

    他真的不想得罪前老板簡寧。

    因為唐科明白，簡寧要是對付他，手段應該比趙安柱高明很多。

    魏民祥那么牛逼的一個人，據說現在只能依靠一個小小的公司支撐，手下不足二十人，規模還不如唐科。

    唐科混得還可以，公司成立一個多月，服務收得不錯，而且人員規模也在穩步增長，銷售部的人員很快突破五十，加上后勤部的十幾人，匯融創投居然變得有點擁擠了，如果再繼續下去，可能要擴大辦公室。

    當然，唐科也不著急。

    能不能壯大，還得先過夏天的淡季再說，不能盲目進取。

    這件事，管欣然則有不同看點。

    女孩對唐科說，“你公司投入的就是辦公場所，以及一個月的底薪保護，再怎么都不會虧欠。今年經濟開始緩慢好轉，很多企業是看好未來的，所見敢于貸款去投資，形勢一片大好啊！你為什么不擴大？”

    唐科搖搖頭，“這事不著急，邊走邊看吧，實在擁擠得無法辦公，大不了在上下幾層再增加一個營銷辦公室。”
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