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    經過一個月廝殺，匯融創投的收獲還算不錯，一共創收320萬回款。.

    唐科的回款并不算在內。

    這相當于恒域金服一線團隊的業績，唐科還是很滿意的。

    畢竟，他能得到賺錢，其他大部分客戶經理也能賺錢，匯融創投有40%以上的客戶經理賺錢了。

    當然，也有人賺了個寂寞。

    某些客戶經理，甚至連零業績都沒有突破，特別沮喪。

    對于這一部分人，唐科也是沒有辦法啦，因為他們團隊已經足夠努力，主動去幫助新人們。只要新人有意向客戶，不管是找到總監，還是找到唐科，大家都會盡心盡力的幫他跟蹤和開發。

    在所有新人里面，可以說80%以上的客戶經理，都得到過總監或唐科的幫助，并在他們的幫助下實現業績的突破。

    突破業績以后，有人會逐漸找到自信，或者掌握邀約客人的技巧，個人業績慢慢的追上來。

    有些人腦筋不轉彎，別人教的方法不聽，傳授的技巧也不認真去揣摩領會，固執的用自己的笨辦法做事情。

    像這種人，能開單才是奇跡！

    所謂跨行如跨隔山，當你涉足某個陌生的行業，向周邊的人請教，或接受一些經驗豐富業績突出人員的指導，那是必須要走的經歷。

    否則，除非你是天才。

    有些人牛逼哄哄，像是生而自知，干什么行業都能把它做好，所以不需要別人領導，或者能夠無師自通。

    這種人，在匯融創投顯然是不可能有的，大家都是窮苦人家出身的孩子，從來沒有什么天分和天才可言。

    唯一的出路就是拼搏。

    在拼搏的路上，你還不知道向別人學習取經，那就活該受窮，活該不開單！

    那40%左右沒有開單的客戶經理，可以說很大概率是態度有一定問題，或者領悟能力上有待提高的。

    一直持續到月底，匯融創投的銷售人員人數，也才剛剛突破40人。

    匯融創投公司有四位總監，一個老總唐科，他們整日泡在公司，相當于每個人可以輔導8位客戶經理，遠比大學老師帶研究生的比例還低。

    服務是很全面的！

    尤其下半個月以后，有些反應靈敏，接受能力比較快的新人，已經可以自己邀約客戶，并且走完貸款流程。
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