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    “接下來，公司的主要目標還是增員，提升業績，打造精英團隊。”

    “匯融創投不會小富即安，你們可以放心大膽擴大隊伍，推薦四位總監穩定上崗，直接晉升副總，享受公司規定的待遇。”

    “不要擔心副總沒有事情做，現在咱們業務負責的副總沒有，大區副總沒有，而且我們還要繼續擴大規模，需要大量的人才，不怕你們晉升得快，就怕大家不努力，動不動就躺平。”

    總監是公司的財富，唐科第一時間就是要安撫他們，不讓他們思想跑偏。

    好在吳邦、戴恩林、馮堅、姚琴在恒域金服也見過警察上門的情況，并不是很擔心。他們對唐科，還是很有信心的，昨天下午見他跟著管欣然離開，大概就知道他是去搞公關去了。

    一家新公司要站住腳，絕對要不斷成長，需要方方面面的資源。

    業績很重要！

    增員很重要！

    關系很重要！

    站在發展的角度，公司管理無小事，任何忽略都可能導致一系列問題，唐科帶領的匯融創投，也是摸著石頭過河。

    ……

    田衍休息一夜，第二天就直接入職，隨著其他新入職人員參加公司的培訓，時間是5天時間。

    培訓的內容和恒域金服差不多，涉及企業文化，員工管理制度，行為禮儀，電銷行業發展脈絡，業務開展流程，電話銷售的營銷話術，等等。

    企業文化的宣導，貴在堅持，日積月累，公司上上下下的職工們自然會打上清晰的文化烙印。

    現在，唐科想到恒域金服的時候，腦子里還會不由自主浮現出“業績即是榮譽，業績即使尊嚴”的文化口號。

    絕對不能小看教育，培訓也是教育的一種類型，同樣可以影響到員工的思想意識，以及做人的三觀。

    唐科不管走多遠，相信很難消除恒域金服對他的影響。

    他也不排從那種影響。
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