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    真正當上老板以后，才知道老板的苦，一個多小時會議開完，唐科基本上知道當前的存在的問題，也提出了很多解決問題的辦法和思路。

    沒辦法，事情推到他身上，最終還是要有一個解決方案。

    匯融創投新成立，而且大部分是新人，后勤的問題不算什么大事，有工作經驗的人都能處理好，老板唐科給出意見后，他們大概就知道該怎么解決。

    最難的是營銷部的事情！

    助貸行業，營銷部肯定是龍頭，他們人多勢眾，是公司所有利潤的唯一來源，也是公司發展的火車頭。

    這是所有服務型營銷公司的特點，尤其是助貸，根本沒有研發一說。

    充其量，是多拓展一些渠道。

    因此，營銷部的問題，即是整個公司生死存亡的大問題，不得不重視。而且，營銷部的很多問題都很具體，比如新人的話術、心態、團隊合作、工作氛圍，以及部門之間的銜接和磨合，等等。

    好死不死，匯融創投百分之九十是新人，里面還牽扯到其他微妙的關系，比如很多人都是唐科的老鄉，一個個還沾親帶故的，情緒需要照顧。

    為此，唐科特別說明，在辦公室里沒有親戚，也沒有老鄉，只有職務和分工，絕對不允許任何私人關系凌駕于管理之上的現象存在！

    否則，必須予以追究責任。

    不管對象是誰。

    說歸說，其他人在執行的時候，多少還是有些掣肘，關鍵是心理關過不去。

    好在匯融創投剛剛成立，類似的問題還沒有爆發，唐科的聲明也發出得夠早，大家都有敬畏之心，遵守得比較好。

    開完會以后，唐科載著何家三姊妹回永福新村。現在何玲玲才慢慢學開車，在市區開車還不熟，三姊妹暫時還是坐唐科的車上下班。

    過幾天，何嘉琪、何淑云就要搬進公司宿舍，唐旺習慣了他那個樓頂房，舍不得搬走，兩口子繼續住在永福新村。

    其實何家五、六妹也想和姐姐住一起，但是何玲玲現在已婚，不是太方便。

    話說唐旺那里是有兩室一廳，而且還有大露臺和陽光房，可是每到晚上的時候，場面就有點尷尬。
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