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    唐科的確不想顯擺。

    但是，為了營造氣氛，讓大家確確實實感受到助貸的前途，從而激發職業熱情，他必須下猛料。

    買房的事情，整個匯融創投都沒有知道，哪怕年底一直跟著唐科裝修辦公室的吳超，也是蒙在鼓里的。

    “牛逼！”吳超喃喃自語。

    他也是懵逼的。

    唐科這一手，震撼全場。若是放在其他地方，他這點小成績算不上什么，但是放在一群鄉村子小伙子小姑娘面前，那就足夠震撼到他們。

    在唐科的激勵下，上午的電銷如火如荼的進行，客戶經理像打雞血一樣。

    普通的電銷技巧，溝通話術，進件流程，以及普通的產品知識，大家已經接受過培訓，也明白電銷不是那么好打的。

    但是，唐科現身說法，還有身邊還有幾位總監作證，同事們干勁滿滿。

    唐科的口氣說，打電銷就是為了突破自我，實現彎道超車。想要超車，那肯定需要拼命的勇氣，以及飆車的技巧。

    眾人越忙，老板唐科越高興。

    此時此刻，他終于體會到當初在恒域金服，簡寧和李清喜歡在電銷大廳逛來逛去的感覺了。

    走在人群之中，放眼望去全是腦袋，一個個都很拼，而且他們是在為自己掙錢啊！

    這一幕，比在辦公室喝茶爽得多。

    有時遇到打電話卡殼的員工，唐科會給他勇氣，實時給予一些指導，而萬一看到摸魚劃水的人，唐科不著急去批評，先悄悄觀察一陣子。

    畢竟，新人需要磨合。

    對于大部分新人來說，打電銷是一道門檻，開始對它有多期待，現在對它就有多失望，甚至深惡痛絕。

    第一次打電銷，心理關必須挺過去。有些人一天打下來，耳朵都可能產生幻聽，或者耳鳴。

    那是常態！

    當初進入恒域金服，唐科照樣經歷過類似的情況。

    因此，他不會直接批評員工。

    即使遇到習慣性摸魚的，唐科會私底下找四位總監溝通，讓他們做好督促工作的同時，注意幫客戶經理搞好心理建設。

    一位善于引導的總監，手下的員工流失率，必然要低一些。

    吳邦、戴恩林、馮堅和姚琴都帶過小組團隊，有一些工作經驗，而且也從唐科那里學到不少方式方法，在新人遇到問題的時候，一般也能及時處理。
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