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    謝雨涵幫唐科推薦了一位會計，他需要面對面和對方溝通一下，看看那位會計的專業度，也要看看人品。

    有些人，哪怕才華橫溢，能力通天，人品不好的話，也不能隨便啟用。

    尤其是財務。

    電話打通，謝雨涵清脆的笑聲想起，“唐總，我可是一直等你電話呢，今天要見一見陳姐嗎？”

    陳姐，就是謝雨涵推薦給唐科的會計，全名陳璐霞。

    “辛苦了，如果陳姐有空，你安排咱們見個面吧，就在瑞明科技那邊。大過節的還麻煩你，等一下我請你倆兩個吃飯，好不好？”講真話，唐科是有點不好意思。

    放假，那是員工的私人時間，謝雨涵是瑞明科技的財務經理不假，但是今天正在放假，可能不接受任何工作任務。

    謝雨涵笑道：“沒問題！為老板推薦人才，我義不容辭?！?

    四十分鐘后。

    唐科在瑞明科技見到了謝雨涵和陳璐霞，從簡歷上看，陳璐霞有十五年的財務工作經營，中級會計師，目前在職。

    她現在的待遇是7500元每月，簡歷上要求不低于8000元，

    唐科笑問，“陳姐，不瞞你說，我們做金融助貸行業的，銷售是第一位，也是公司最主要的業務收入?！?

    “有些銷售的待遇比較高，可能會有一些稅務合理規避需要，不知道你有沒有這方便經驗？”

    陳璐霞笑道：“那都是小事，我現在的公司是做軟件銷售，工程師和銷售人員工資也挺高，經常遇到類似問題。”

    唐科說，“那就沒問題了！雖然我們是新成立的公司，但是待遇方面你可以放心，絕對超過你的期望值。而且，我們是發14薪?！?

    另外，唐科表示助貸行業門檻不高，如果陳璐霞有客戶資源，同樣可以拉到公司貸款，提成參照最高標準給。

    對唐科來說，財務的收入高一點沒有關系，只要能她能把賬做好。

    公司的主要業務，還得靠銷售團隊，有客戶資源才是第一位。

    主要是，唐科看過陳璐霞的面相和簡歷，確定對方的人品經得起推敲，而且在五星方面，陳璐霞沒有不利唐科的地方。

    對于唐科來說，那也是他決定錄不錄用一個人的關鍵。

    他是研究五行風水方面的人，對有些東西也有自己的執念，無關對錯，只有信仰和認知的不同而已。

    為了留住人才，唐科又對陳璐霞說了很多關于新公司的計劃，并表示對未來充滿信心，一定可以把公司做強做大。
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